The protocol of labor and sexual harassment. Is it mandatory in companies?

18/10/21 

Des de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, les empreses estan obligades a prevenir i reduir tant els accidents físics com els riscos psicosocials, encara que tinguessin un sol treballador.

Aquesta Llei s'ha desenvolupat normativament i actualment podem destacar la Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, Llei orgànica 7/2007 d'igualtat d'homes i dones i Reial decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre la inscripció i dipòsit de convenis i convenis col·lectius de treball. Que fan especial esment, sobre el protocol d'assetjament sexual i per raons de sexe.

Quin és l'objectiu del protocol d'assetjament laboral?

L'objectiu fonamental és crear un entorn que respecti els drets dels treballadors, eliminant qualsevol forma d'assetjament o discriminació, que inciti a situacions no desitjades i fins i tot perseguit en la Jurisdicció Social o Penal.

Tot això pot causar problemes de salut dels empleats com ansietat, estrès, pèrdua d'autoestima, depressió i fins i tot és possible que sigui necessari un permís a causa de la depressió.

L'empresa ha de tenir protocols ben definits que impedeixin i aturin les accions que perjudiquin els treballadors. El protocol per a la prevenció i l'actuació de l'assetjament laboral pretén definir pautes que ens permetin identificar una situació d'assetjament, ja sigui moral, sexual o per sexe, per tal de resoldre una situació discriminatòria, intentant, en tot moment, garantir els drets de les víctimes.

Disposar d'un pla d'acció és essencial per prevenir el mobbing i l'assetjament sexual. Disposar d'un manual de conducta adequat en l'organització ens ajudarà a prevenir i detectar aquests casos.

Per tant, és més important que mai disposar d'un pla d'acció per prevenir i detectar conductes no desitjades adequades als riscos psicosocials. A més de millorar les condicions laborals dels nostres empleats i que la reputació de l'empresa no es vegi afectada negativament.

D'aquesta manera es garantirà una manera eficaç de presentar reclamacions. En cas d'una suposada situació d'assetjament laboral o assetjament sexual. La persona afectada describirá los hechos, fechas, presuntos acosadores, pruebas y testigos que han presentado la situación.

És fonamental que les empreses siguin proactives en aquest tipus de situacions i desenvolupin protocols d'assetjament laboral i sexual. Adaptat a cada tipus d'empresa, per evitar tots aquells comportaments que influeixen en la salut dels treballadors.

Com més informació proporcioni la persona interessada per aclarir els fets, més fàcil pot prendre una decisió adequada en aquest sentit.

  • Constitueix assetjament moral, treball o "mobbing", La situació en què una persona (o grup de persones) exerceix una violència psicològica extrema sobre una altra persona en el lloc de treball, de forma sistemàtica i recurrent durant un període prolongat de temps amb l'objectiu de destruir les seves xarxes de comunicació i reputació i pertorbar l'acompliment de les seves funcions, tot això destinat a aconseguir que aquesta persona abandoni el lloc de treball.
  • Constitueix Assetjament sexual de qualsevol conducta, verbal o física, de naturalesa sexual Que no sigui indesitjable per part de la persona objecte d'aquesta conducta i tingui la finalitat o efecte de violar la dignitat d'una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu, a través d'actituds, declaracions o comentaris inadequats.
  • Constitueix Assetjament basat en el sexe Conductes basades en el sexe d'una persona, amb la finalitat o efecte de violar la seva dignitat i crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu, així com qualsevol tractament advers o efecte negatiu que es produeixi sobre una persona com a conseqüència de la presentació per part d'ella d'una queixa, reclamació, queixa, demanda o recurs, Amb l'objectiu de prevenir la discriminació i fer complir de manera efectiva el principi d'igualtat entre dones i homes.

La Direcció de Recursos Humans s'encarrega de la gestió global del procediment contingut en aquest Protocol, vetllant per la seva correcta aplicació, difusió, seguiment i millora contínua, de manera que s'actualitzi permanentment amb el funcionament real.

En el cas que la persona elegida detecti una situació no desitjada o no permesa per l'organització, haurà de prendre mesures disciplinades, per depurar responsabilitats al respecte o en el seu expedient.

Cada dia les sentències que condemnen les empreses són més freqüents, tant en les Jurisdiccions Socials com Penals.

Drets vulnerats per l'assetjament laboral

A continuació mostrem tots els drets vulnerats en totes les lleis espanyoles que existeixen actualment.

Constitució Espanyola

  • Article 10: Atorga el dret a la dignitat de la persona i als seus drets inherents inviolables. També atorga el lliure desenvolupament de la personalitat, el respecte a la llei i als drets dels altres que són el fonament de l'ordre polític i la pau social.
  • Article 14: Afirma que tots els espanyols són iguals davant la llei, sense discriminació per naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social.
  • Article 15: Tots els espanyols tenen dret a la vida i a la integritat física i moral i en cap cas poden ser sotmesos a tortura ni a tractes o penes inhumans o degradants.

Codi penal

  • Article 173.1: Explica que l'assetjador i altres persones que prenguin accions hostils o humiliants contra un altre en un entorn laboral o funcional aprofitant la seva relació de superioritat poden ser castigades amb pena de presó de sis mesos a dos anys.
  • Article 177: Si, a més, la integritat moral es veu amenaçada, amb lesions o danys a la vida, integritat física, salut, llibertat sexual, els actes seran castigats per separat amb la pena que els correspongui pels delictes comesos, excepte quan ja estigui castigat per la llei.
  • Article 184: Pot ser castigat amb pena de presó de tres a cinc mesos o amb una multa de sis a deu mesos si se sol·liciten favors sexuals que causin a la víctima una situació greument intimidatòria, hostil o humiliant dins del lloc de treball. Si en aquest cas, la víctima és especialment vulnerable (per la seva edat, malaltia o situació), serà castigada amb pena de presó de cinc a set mesos o multa de deu a catorze mesos. Si la persona culpable d'assetjament sexual ha comès els actes aprofitant-se d'una situació de superioritat laboral, docent o jeràrquica i causant a la víctima un mal relacionat amb les expectatives que pugui tenir en aquest àmbit, serà castigat amb pena de presó de cinc a set mesos o multa de deu a catorze mesos. Si en aquest cas, la víctima és especialment vulnerable, ha de ser castigat amb pena de presó de sis mesos a un any.

Estatut dels Treballadors

  • Article 4.2: Dins de l'Estat espanyol, cap discriminació pot ser directa o indirectament per raó de sexe, estat civil, edat (dins dels límits establerts per la llei), origen racial o ètnic, estatus social, religió o creences, idees polítiques, orientació sexual, afiliació o no d'un sindicat, llengua, etc. Tampoc es podrà discriminar per incapacitat, sempre que siguin capaços de realitzar el lloc de treball o l'ocupació adequadament.

    Els espanyols tenen dret a la seva integritat física i a una política de prevenció de riscos laborals adequada, així com al respecte de la seva intimitat i deguda consideració per la seva dignitat, inclosa la protecció contra l'assetjament per raó d'origen racial o ètnic, religió o creences, discapacitat, edat o orientació sexual. i contra l'assetjament sexual i l'assetjament per sexe.

  • Article 17: Les ordres de discriminació i decisions de l'empresari que impliquin un tracte desfavorable als treballadors com a reacció a una denúncia formulada en l'empresa o a una acció administrativa o judicial encaminada a fer complir el principi d'igualtat de tracte i no discriminació seran també nul·les.
  • Article 19: El treballador té dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball.

Llei de Prevenció de Riscos Laborals

  • Article 14: Els treballadors tenen dret a una protecció efectiva en matèria de seguretat i salut en el treball. Això significa que l'empresari ha de garantir la seguretat i la salut dels treballadors en tots els aspectes relacionats amb el treball. A aquest efecte, ha de dur a terme una prevenció de riscos laborals mitjançant la integració de l'activitat preventiva a l'empresa i l'adopció de les mesures que siguin necessàries per a la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors. Les administracions públiques també tenen el deure de protegir el personal del seu servei.
  • Articles 15 i 16: L'empresari aplicarà les mesures que integren el deure general de prevenció previst per tal d'evitar riscos i adaptar el treball a la persona. Si les mesures preventives resulten insuficients, l'empresari durà a terme una investigació al respecte, amb l'objectiu de detectar les causes d'aquests fets.

Llei d'infraccions i sancions en l'ordre social

Article 8: Es consideren infraccions molt greus:

  • Si l'empresari realitza accions contràries al respecte a la intimitat i a la deguda consideració per la dignitat dels treballadors.
  • Si l'empresa pren decisions que comportin discriminació directa o indirecta desfavorable de qualsevol tipus i per qualsevol motiu, així com les decisions de l'empresari que impliquin un tracte desfavorable als treballadors com a reacció a una reclamació formulada a l'empresa.
  • Assetjament sexual sempre que es produeixin en el lloc de treball.

On es pot denunciar l'assetjament laboral?

Les persones afectades per una situació d'assetjament laboral han de seguir un procediment, amb l'objectiu de protegir els seus drets i el seu lloc de treball. Quan un treballador sospita que està sent víctima d'alguna de les formes d'assetjament laboral, pot recórrer al següent:

  • Informe al Comitè de Seguretat i Salut de l'empresa. La majoria de les empreses mitjanes i grans tenen aquest tipus de comitès.
  • Informar el representant sindical. És útil quan l'assetjament laboral es produeix a nivell entre iguals i no de personal jeràrquic.
  • Consulta si hi ha un protocol d'actuació en casos de violència o assetjament laboral per activar-lo.
  • Informar la direcció de l'empresa.
  • Presentar una denúncia davant la Inspecció de Treball.
  • Presentar una reclamació davant els tribunals competents. És a dir, iniciar un procediment penal o civil, o contenciós-administratiu en el cas d'un funcionari públic.

No obstant això, abans de procedir a la denúncia d'assetjament laboral, el millor és recollir les proves necessàries sobre la situació patida. Com per exemple d'aquesta evidència, hi ha la possible declaració de testimonis de l'assetjament, missatges de text, trucades gravades, informes mèdics i pericials, etc.

Últimas Entradas

Salari Emocional

25/11/21  El salario emocional es un término muy utilizado en las áreas de recursos humanos, y las empresas que lo practican demuestran que son capaces

Leer más »

Pla d'Hospitalitat Segura

11/11/21  La mayor parte de las Comunidades Autónomas están restableciendo la normalidad en sectores tan importantes y críticos como el de la Hostelería y la

Leer más »