2021, un any important per a les empreses de metalls

#PRL - #FORMACIÓN - SECTOR METALL - FORMACIÓ CONVENCIONAL

Aquest any es compleixen 4 anys de la publicació a l'octubre de 2017 del Segon Conveni Col·lectiu Estatal d'Indústria, Tecnologia i Serveis del Sector Metall

Fins llavors, el Conveni Col·lectiu de l'Estat sobre el Sector Metall obligava els treballadors d'aquest sector amb les obres a tenir una formació de 20 hores en prevenció de riscos laborals propis del comerç que anaven a realitzar (simulant les prestacions del conveni col·lectiu del sector de la construcció).

II Convenció sectorial del metall

Amb el Ii Conveni, la formació obligatòria i executiva s'estén a tot tipus de treballadors metàl·lics, ampliant així aquesta obligació de formar a tots els treballadors metàl·lics que no treballen en obres. A més, aquest nou conveni incloïa empreses del sector siderometal i empreses que oferien serveis al sector del metall.

És a dir, a dia d'avui totes les empreses es veuen obligades a regularitzar la seva formació. Entre les promocions, s'acorda establir una formació mínima obligatòria, en l'àmbit de la prevenció de riscos laborals, per a tots els treballadors del Sector Metall, incloses les empreses que no treballen en obres. També s'assenyala que per a tot tipus d'actuacions que s'enumeren a continuació, excepte per als treballadors amb funcions preventives bàsiques, s'incorpora formació en seguretat viària.

Formació mínima obligatòria en qüestió:

• Directors: formació de 6 hores en modalitat online o presencial.
• Personal d'oficina: formació de 6 hores en modalitat online o presencial.
• Oficis (treballadors de producció i manteniment): formació de 20 hores en modalitat presencial (12 hores del maleter i 8 hores específiques per comerç).
• Nivell bàsic: Formació de 50 hores (20 presencials i 30 hores online).
• Formació en reciclatge: per a aquells professionals que una vegada van dur a terme la formació del conveni anterior, es va establir una formació en reciclatge amb una durada mínima de 4 hores per rebre després de tres anys de la formació prèvia. Aquest tipus de formació en reciclatge ha de ser presencial per als comerços i es permet la modalitat online per a directius i personal d'oficina.

El termini de formació dels treballadors va ser d'un màxim de 3 anys, des de l'1 d'octubre de 2017 fins a l'1 d'octubre de 2020 i a raó d'almenys 1/6 de la plantilla cada semestre.

III Convenció sectorial del metall

Amb l'arribada el 19 de desembre de 2019 de la III Convenció Col·lectiva Estatal d'Indústria, Tecnologia i Serveis en el Sector Metall.

Notícies

• 1o Els oficis C5-Mecanitzats per eliminació de xip i el mecanitzat C6-Abrasion estan unificats.
• 2º Se amplía el plazo por cumplimiento a 4 años. Fecha límite: 1 de octubre 2021. Disposición transitoria segunda.
• 3º Es obligatorio formar mínimo 1/4 de la plantilla por año. Disposición transitoria segunda. (El anterior convenio exigía formar 1/6 cada semestre).
• 4º El reciclaje de la formación se debe realizar cada 4 años. Anexo II, apartado E (el anterior convenio establecía cada 3 años).
• 5ª La comisión paritaria va a crear una tabla de convalidaciones para las personas formadas en formación profesional y con certificados de profesionalidad. Disposición adicional quinta.
• 6ª Las empresas con convenio propio vigente, firmado antes del 19/6/2017, que se hubieran excluido del CEM, mantendrán dicha exclusión hasta la finalización de su vigencia temporal. Disposición adicional sexta.
• 7ª Las empresas facilitarán a los delegados de prevención la formación de nivel básico de 50 horas. Artículo 72.

OTROS FUNDAMENTOS

• 1º Los técnicos superiores e intermedios en PRL y los que poseen formación de nivel básico, se les convalida la formación inicial de directivos y oficinas, pero NO la de reciclaje- Acta 07/18.
• 2º Les treballadors ETT han d'estar formats en el Conveni- Llei 08/18.
• 3º Els compromisos comercials de metalls queden fora de l'àmbit de la Convenció-Llei 11/18.
• 4º Per al còmput de l'1/4 es comptabilitza la formació completada- Llei 25/18.
• 5º La formació en reciclatge s'ha de dur a terme en formació primària i secundària- Llei 31/18.
• 6º La formació del comerç C30 (personal logístic i de magatzem) inclou la formació de carretons elevadors C27- Llei 45/18.
• 7º La formació ha de ser presencial, no es poden utilitzar noves tecnologies com la realitat virtual- Llei 45/18.

Aquest conveni distingeix dos grups de compromisos:

• Empreses metàl·liques que treballen en obres (Targeta Professional de Construcció per al Sector Metall)-TPC metall.
• Empreses metàl·liques que no treballen en obres (Targeta Sector Metall Professional)-TPM.

El capítol XVI-Normes Mínimes de Prevenció de Riscos Laborals, article 69, descriu que l'objectiu bàsic i prioritari d'aquesta Convenció és la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors del sector del metall. Aquest objectiu requereix l'establiment i planificació de l'acció preventiva per tal d'eliminar o reduir els riscos en el seu origen, des de l'avaluació, prenent les mesures necessàries per corregir la situació existent, tenint en compte l'evolució tècnica i organitzativa de l'empresa, per adaptar el lloc de treball a la persona i protegir la seva salut.

En compliment del deure de protecció, l'empresa ha de vetllar per la seguretat i salut dels treballadors al seu servei en tots els aspectes relacionats amb el treball. Aquesta obligació s'implementarà mitjançant l'adopció de les mesures necessàries en matèria d'avaluació de riscos, planificació de l'activitat preventiva, informació, consulta i participació i formació dels treballadors, actuació en casos d'emergència i risc greu i imminent, vigilància de la salut i servei de prevenció. La promoció i intensificació de les accions organitzatives, formatives i informatives de prevenció de seguiment també serà una prioritat perquè les persones treballadores puguin acollir els canvis organitzatius inherents a les noves tecnologies.

Article 85. La formació detalla que, amb l'objectiu de reduir els accidents i potenciar la cultura preventiva en els llocs de treball, d'acord amb l'article 2.2 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals i l'article 4.2 de l'Estatut dels Treballadors, s'acorda establir una formació mínima obligatòria, en l'àmbit de la prevenció de riscos laborals, per a tots els treballadors del Sector Metall.

Per a empreses del Grup A.

El capítol XVIII detalla la Prevenció i Formació en Riscos Laborals dels Treballadors de les Empreses Metàl·liques que treballen en la construcció. Targeta Professional.

L'Annex IV descriu el Contingut Mínim de Formació PrL per a Treballadors metàl·lics que treballen en obres. Aquests continguts es resumeixen de la següent manera:

• Formació del primer cicle: Nivell inicial (8 h).
• Formació del segon cicle (20 h), depenent de la posició. Es descriuen 13 àrees* en funció de l'activitat principal que realitza la persona.
• Formació per a directius d'empreses (10 h).
• Formació per a directius i tècnics d'execució de l'activitat (20 h).
• Formació per a controls intermedis (20 h).
• Formació per a delegats de prevenció (50 h).
• Formació per a administratius (20 h).
• Formació en reciclatge (4h/cada 4 anys).

Per a empreses del Grup B.

El capítol XVII detalla la Formació Mínima en Prevenció de Riscos Laborals dels Treballadors del Sector Metall.

L'Annex II descriu el Contingut Mínim de Formació PrL per als Treballadors del Sector Metall. Aquests continguts es resumeixen de la següent manera:

• Formació per a directius d'empreses (6 h).
• Formació per a personal d'oficina (6 h).
• Formació per a zones de producció i/o manteniment (20 h). Es descriuen 32 àrees* en funció de l'activitat principal de la persona.
• Formació per a persones amb funcions preventives de nivell bàsic (50 h).
• Formació en reciclatge (4 h/cada 4 anys).

La disposició transitòria segona d'aquest conveni estableix que l'1 d'octubre de 2021 tots els compromisos que apliquin el conveni de metall hauran d'haver format el 100% de la seva plantilla en prevenció de riscos laborals, en relació amb l'Annex II.