Les particularitats del dia intensiu d'estiu

19/07/21 

Les hores de treball intensives, o també anomenades hores de treball contínues, eliminen l'aturada dels aliments, obren la porta a vuit hores de treball continu i són freqüents en els mesos d'estiu, afavorint la conciliació i millorant la motivació dels empleats.

La jornada intensiva és característica en els mesos d'estiu, a causa de la càrrega de treball baixada ja sigui perquè els treballadors agafen vacances o perquè les altes temperatures els impedeixen realitzar determinats treballs, com és el cas de sectors com la construcció.

La jornada intensiva és la jornada diària que es realitza sense pausa ni interrupció per menjar.

Les hores de treball intensives no són obligatòries, depèn de cada empresa i s'implementa habitualment de l'1 de juny al 30 de setembre, encara que les dates estan subjectes a la voluntat de l'empresa, així com als horaris, que poden variar de 7:00 a 14:00 a 8:00 – 15:00 a l'estiu.

Com es regula la jornada intensiva?

Els horaris laborals estan regulats a l'article 34 de la Estatut dels Treballadors. No hi ha menció específica del dia estiu intensiu.

La regulació d'aquesta matèria recau en el convenis col·lectius, que especifiquen els mesos de sol·licitud i les particularitats. En el cas que no hi hagi acord o no estigui regulat en això, és l'empresa la que determina si aplicar o no la jornada intensiva a l'estiu i durant quant de temps.

Quants mesos dura habitualment el dia intensiu?

El més comú és que sigui durant els mesos d'estiu: juliol i agost. Però algunes empreses la fixen com de l'1 de juny al 30 de setembre, altres del 15 de juny al 15 de setembre, altres només els mesos de juliol i agost, altres només agost, etc.

Quantes hores treballes?

Normalment, la jornada intensiva ha de constar de sis hores de treball. Moltes empreses compensen les dues hores menys que treballes cada dia a l'estiu, ampliant el dia una mica més enllà de les vuit hores diàries la resta de l'any.

La regulació del temps de treball ve determinada pel nombre d'hores, en còmput anual, que s'han de treballar. És per això que no importa que a l'estiu es facin menys hores, sempre que el recompte anual s'ajusti a les estipulacions.

Des del 13 de maig de 2019, és obligatori que les empreses registrin les hores treballades pels seus empleats. L'incompliment de la inscripció de la jornada laboral del personal pot comportar sancions de fins a 6.250 euros. https://www.anteacheckin.es/

Hi ha dret al descans en hores intensives?

L'article 34.4 de l'Estatut dels Treballadors estableix que una jornada contínua superior a sis hores ha de tenir un descans de 15 minuts (l'empresa pot reconèixer descansos més llargs).

Últimas Entradas