Com reconèixer un treballador tòxic?

27/09/21 

En qualsevol empresa, el personal humà és el que permet a l'empresa avançar i complir els objectius que la direcció es marca.

Desafortunadament, de vegades entre els companys hi ha perfils negatius que poden perjudicar greument l'entorn laboral, la productivitat i, per tant, els resultats de l'empresa.

Tenir un bon ambient de treball és una circumstància que tothom aprecia

Per tant, cal identificar-los abans que difonguin el seu comportament.

Què és la síndrome SAPO?

La síndrome SAPO engloba les quatre habilitats que poden destruir completament el nostre entorn de treball. Són l'acrònim de quatre actituds a tenir en compte dins d'una empresa:

  • Orgull
  • Arrogància
  • Arrogància
  • Obstinació

Orgull
La paraula orgull es refereix a l'actitud de considerar-se superior als altres: no solen admetre els seus errors i si en cometen algun, dirigiran la responsabilitat a una altra persona.

Les persones orgulloses són altives i es consideren superiors a les altres. Sovint els trobem arrogants i vanitos.

Per tant, tendeixen a despertar el rebuig en els altres.

Sovint aquest tipus de persones ocupen càrrecs directius o de supervisió, ja que ocupen el seu càrrec per delegar les seves activitats en altres persones o obtenir un tracte preferencial.

Arrogància
Aquelles persones que busquen l'atenció, l'admiració i sobretot el respecte dels altres a tota costa. Els arrogants volen sentir-se apreciats per les grans coses que han fet en la seva vida, així com per les seves qualitats especials. En molts casos, tendeix a faltar al respecte i menysprear les persones que l'envolten.

En el comportament, potser la posició que es repeteix més és el menyspreu sistemàtic per l'argumentació i les opinions dels altres. D'altra banda, potser tindria un component d'orgull més baix que l'orgull.

Arrogància
Este registro está muy vinculado a las actitudes anteriores. De hecho, podríamos ver a la arrogancia como una manifestación de la prepotencia o una consecuencia.

Alguien que se cree mejor y más inteligente que los demás (prepotente) y por eso no presta atención a lo que los demás tienen que decir (arrogante).

Obstinació
Persones que tenen dificultats per canviar d'opinió o visió.

El mateix passa quan ens referim a aquest terme des de l'àmbit de treball, i es refereix a aquelles persones que només consideren vàlides les seves opinions i idees. Per tant, sempre treballaràs molt millor si assisteixes i escoltes les opinions i idees dels altres.

Aquests trets solen tenir en comú:

  1. Actitud hipòcrita: Normalment es comporten d'una manera diferent en funció de la situació per aconseguir els seus objectius.
  2. Són molt competitius: Els importa més guanyar-ho tot que per l'amistat amb els seus companys.
  3. Miren cap avall els altres: Quan veuen que els que els envolten poden sobresortir en una o més habilitats, els veuen com a competidors i tendeixen a menysprear les seves virtuts.
  4. Actuen amb superioritat: Creuen que sempre tenen raó sigui quina sigui la situació, perquè se senten millor que els altres.
  • Treball en equip: saber treballar amb altres persones i fer equip perquè el treball tiri endavant és una cosa molt positiva per a qualsevol empresa.
  • Planificació: saber establir un bon ordre de prioritats i traslladar-lo a les nostres decisions en moments concrets, omplir l'agenda i després seguir-la, ens fa estalviar molts recursos.
  • Tolerància a la crítica: valorem positivament els missatges crítics que sovint contenen informació que podríem utilitzar en el nostre benefici.
  • Adaptabilitat: flexibilitat a les circumstàncies de cada moment.
  • Capacitat de resolució: evoluciona els inconvenients abans i ser capaç de resoldre'ls amb ordre.
  • Creativitat i iniciativa: a l'hora de compartir les idees que podem pensar.

I el millor de tot, està a les nostres mans aplicar-les.

Últimas Entradas