El car\u00e1cter imperativo de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, unido a una falta de conocimiento de los verdaderos principios y objetivos de la misma (promover la seguridad y la salud de los trabajadores, tal y como establece el art\u00edculo 2 de la Ley 31\/1995), una actitud reacia frente a cambios en la metodolog\u00eda de trabajo, y en definitiva a una falta de madurez de nuestra cultura preventiva, hacen que sea habitual que el tejido empresarial aun califique la prevenci\u00f3n de riesgos como \u00abuna p\u00e9rdida de tiempo\u00bb,\u00a0\u00a0 \u00abun gasto m\u00e1s\u00bb, \u00a0o incluso \u00abun nuevo impuesto\u00bb.<\/p>\n
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Sin embargo, hemos de considerar la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales como una inversi\u00f3n en toda regla<\/strong>, y no solo por\u00a0 cubrir una serie de exigencias formales frente a actuaciones de la Autoridad Laboral, sino por otra serie de factores generadores de ahorro y productividad<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n As\u00ed, invertir en prevenci\u00f3n puede llevarnos a reducir la tasa de accidentes, ahorrando los gastos derivados de los mismos<\/strong>. Tales gastos son lo generados por interrupci\u00f3n de la actividad productiva; reemplazo de trabajadores afectados con el consiguiente gasto de tiempo y dinero derivados de procesos de selecci\u00f3n, formaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de nuevos recursos humanos; menor producci\u00f3n del trabajador lesionado, ya sea por causas f\u00edsicas, ps\u00edquicas o de motivaci\u00f3n; p\u00e9rdida de prestigio de empresas con alta siniestralidad laboral; da\u00f1os materiales en equipos e instalaciones;\u00a0 y en su caso, coste derivado de sanciones impuestas por la Administraci\u00f3n P\u00fablica, como pueden ser sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, recargos o abonos en relaci\u00f3n a cotizaciones y prestaciones de la Seguridad Social derivadas de contingencias profesionales, y limitaciones a la facultad de contratar con la Administraci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Por otro lado, una pol\u00edtica inteligente en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos incide en una mayor productividad y competitividad<\/strong> de la empresa.\u00a0 Mayor productividad al reducirse el absentismo laboral derivado de enfermedades profesionales y psicosociales, y aumentar la sensaci\u00f3n de bienestar de los trabajadores, incidiendo directamente en su motivaci\u00f3n y rendimiento.\u00a0 Y mayor competitividad al proyectar al exterior una imagen de seguridad, cada vez m\u00e1s valorada en el mercado, sin olvidar que no tener implantado un sistema de gesti\u00f3n de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales cierra las puertas a aquellas empresas cuyos trabajadores\u00a0 desarrollen actividades junto a los de otras, compartiendo centro de trabajo, de cara la cumplimiento del art\u00edculo 24 de la Ley 31\/1995 y su desarrollo reglamentario. Tal es el caso de la contrataci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n de obras o servicios, tan habitual en la econom\u00eda actual.<\/p>\n <\/p>\n Por todo ello, es recomendable que cada empresa\u00a0 desarrolle un sistema de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales eficaz y eficiente<\/strong>, integral e integrado, realizado por personal capacitado, que evolucione al mismo que lo hace\u00a0 el entorno econ\u00f3mico y comercial, con el fin de no quedar al margen de un mercado cada vez m\u00e1s competitivo, exigente, y en el que el cliente prima un servicio de calidad, seguro y dentro de la normativa vigente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Enrique Ord\u00f3\u00f1ez Garrido<\/p>\n Director T\u00e9cnico Territorial<\/p>\n Servicio de Prevenci\u00f3n Antea S.A.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"