{"id":3870,"date":"2021-03-03T08:12:25","date_gmt":"2021-03-03T08:12:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/?p=3870"},"modified":"2021-03-03T08:46:48","modified_gmt":"2021-03-03T08:46:48","slug":"la-digitalizacion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/la-digitalizacion-empresarial\/","title":{"rendered":"LA DIGITALIZACI\u00d3N EMPRESARIAL"},"content":{"rendered":"

La digitalizaci\u00f3n ya no es una opci\u00f3n, sino la \u00fanica forma de supervivencia en la actualidad.
Quien no est\u00e9 online, no existe.<\/strong><\/p>\n\n\n

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La pandemia de la COVID-19 ha impulsado la transformaci\u00f3n digital, convirtiendo el proceso de digitalizaci\u00f3n en todo un reto tanto para los ciudadanos como para las organizaciones. La comunicaci\u00f3n, la formaci\u00f3n, las estrategias y las perspectivas de negocio han sido interrumpidas por la necesidad de adaptarse a un nuevo ecosistema digital<\/strong><\/span> y tecnol\u00f3gico.
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\u00abLa situaci\u00f3n a causa de la pandemia ha obligado a las empresas a dar pasos excepcionales. La digitalizaci\u00f3n ya no es una opci\u00f3n, sino la \u00fanica forma de supervivencia en la actualidad\u00bb, explica \u00d3scar Fuente, director y fundador de IEBS. \u00abPero no hay que ver la transformaci\u00f3n digital como una amenaza, sino como un cambio a mejor. La tecnolog\u00eda abre un mundo lleno de oportunidades y posibilidades. Lo importante es saber c\u00f3mo aprovecharlo\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n

Aunque muchas empresas todav\u00eda se encuentran en la fase de descubrimiento, cada vez son m\u00e1s las que se suman al proceso de transformaci\u00f3n digital.
Pero esta revoluci\u00f3n no solo engloba una transformaci\u00f3n de las organizaciones sino tambi\u00e9n de los trabajadores. Los empleados de una compa\u00f1\u00eda deben formarse continuamente<\/strong><\/span> en materia digital para adaptar todos los procesos, habilidades y competencias a la nueva realidad de adquirir conocimientos en materias como el marketing digital<\/strong><\/span> o las metodolog\u00edas de trabajo agile.<\/strong><\/span><\/p>\n

La integraci\u00f3n de tecnolog\u00eda en el \u00e1mbito laboral ya no es una opci\u00f3n sino una obligaci\u00f3n.<\/strong><\/span> \u00abLo que antes pod\u00eda suponer un valor a\u00f1adido para las empresas en sus procesos de facilitar, optimizar y automatizar procesos de trabajo, hoy en d\u00eda es casi una obligaci\u00f3n\u00bb, comentan los expertos de The Valley. Actualmente, tecnolog\u00edas como el Cloud, la Inteligencia Artificial o el Big Data est\u00e1n irremediablemente unidas a la productividad, la mejora de la experiencia de usuario y las estrategias de marketing y captaci\u00f3n de posibles clientes.
Las herramientas digitales no deben limitarse a adaptar las funciones a las nuevas necesidades de trabajo, sino que han de optimizarse para impulsar la comunicaci\u00f3n interna, la cooperaci\u00f3n, la motivaci\u00f3n de los equipos y el engagement con la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/span> \u00abY es que contar con una cultura corporativa innovadora, eficiente y \u00e1gil es una de las bases fundamentales necesarias para el proceso de transformaci\u00f3n digital en la empresa\u00bb, se\u00f1alan desde The Valley.<\/p>\n

El contexto actual ha puesto sobre la mesa la necesidad de nuevos modelos de trabajo, primordialmente h\u00edbridos.<\/strong><\/span> A esta necesidad se le suman las tendencias de otras metodolog\u00edas como el Agile, Lean Startup o Design Thinking, que cada vez son m\u00e1s populares. Por ello, las compa\u00f1\u00edas deben estudiar cu\u00e1l de los modelos se adapta mejor sus objetivos y circunstancias para garantizar la eficacia de los esfuerzos corporativos en cada una de sus acciones y, especialmente, en las fases de las transici\u00f3n digital.<\/p>\n

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