{"id":3967,"date":"2021-03-08T08:00:00","date_gmt":"2021-03-08T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/?p=3967"},"modified":"2021-04-28T11:47:16","modified_gmt":"2021-04-28T11:47:16","slug":"plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"PLAN DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size:25px\"><strong><strong>El pla d'igualtat \u00e9s obligatori a partir del 7 de mar\u00e7 de 2021 per a empreses de m\u00e9s de 100 treballadors.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n<h5><span style=\"color: #25698c;\">8\/03\/21<\/span><\/h5>\n<div align=\"justify\">\n<p>El pla d'igualtat existeix obligatori per a empreses de m\u00e9s de 250 treballadors i, aquesta obligaci\u00f3 es posar\u00e0 en marxa perqu\u00e8 empreses p\u00fabliques i privades de menys treballadors implementin i registri un pla d'igualtat.<\/p>\n<p>Tard o d'hora, totes les empreses tindran un pla d'igualtat. Jo.&nbsp;<\/p>\n<h4><span style=\"color: #25698c;\"><strong>Qu\u00e8 s\u00f3n els plans d'igualtat?<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Els plans d'igualtat empresarial s\u00f3n un conjunt ordenat de mesures, adoptades despr\u00e9s d'un diagn\u00f2stic de situaci\u00f3, orientades a aconseguir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes a l'empresa i eliminar la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n<p>Els plans d'igualtat, que s'han de negociar amb els representants dels treballadors dins d'una comissi\u00f3 negociadora, han de contenir mesures almenys en els \u00e0mbits dels processos de contractaci\u00f3 i contractaci\u00f3, classificaci\u00f3 professional, formaci\u00f3, promoci\u00f3, condicions laborals, conciliaci\u00f3, infrarepresentaci\u00f3 femenina, retribuci\u00f3 i prevenci\u00f3 de l'assetjament sexual i sobre la base del sexe.<\/p>\n<p>Un cop redactades, s'han <span style=\"color: #25698c;\"><strong>d'inscriure en el Registre de Plans d'Igualtat Empresarial de la Direcci\u00f3 General de Treball del Ministeri.<\/strong><\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #25698c;\"><strong>Quines empreses s\u00f3n necess\u00e0ries?<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Tots aquells que tenen m\u00e9s de <span style=\"color: #25698c;\"><strong>50 treballadors en la seva plantilla.<\/strong><\/span>D'altra banda, els compromisos de menys de 50 treballadors estan obligats a tenir el Registre de Retribucions, obligatori a partir del 14 d'abril de 2021.<\/p>\n<p><span style=\"color: #25698c;\"><strong>Dates per formar un Pla d'Igualtat<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #25698c;\"><strong>Les empreses de m\u00e9s de 150<\/strong><\/span> treballadors han de tenir el seu Pla d'Igualtat abans del 07 de mar\u00e7 de 2020.<\/li>\n<li><span style=\"color: #25698c;\"><strong>Les empreses de m\u00e9s de 100&nbsp;<\/strong><\/span>treballadors han de tenir el seu Pla d'Igualtat abans del 07 de mar\u00e7 de 2021.<\/li>\n<li><span style=\"color: #25698c;\"><strong>Les empreses d'entre 50 i 100<\/strong><\/span>&nbsp;treballadors han de tenir el seu Pla d'Igualtat abans del 07 de mar\u00e7 de 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #25698c;\"><strong>Com han de comptar els treballadors?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Per alrecompte de treballadors, <span style=\"color: #25698c;\"><strong>s'ha de tenir en compte tota la plantilla<\/strong><\/span>,independentment del nombre de llocs o del tipus de contracte<\/p>\n<p>El c\u00e0lcul s'ha de fer entre el 30 de juny i el 31 de desembre de cada any. Un cop assolit el llindar exigit legalment, s'ha de mantenir, encara que la plantilla estigui per sota de les 50 persones un cop establerta la comissi\u00f3 negociadora.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #25698c;\"><strong>Fins on tenen?<\/strong><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Les empreses&nbsp;<span style=\"color: #25698c;\"><strong>amb entre 151 i 250 treballadors <\/strong><\/span>tindran fins&nbsp;<span style=\"color: #25698c;\"><strong>al mar\u00e7 de 2020.<\/strong><\/span>.<\/li>\n<li>Si tenen&nbsp;<span style=\"color: #25698c;\"><strong>101 i 150treballadors<\/strong><\/span>, tindran un termini d'1 any (fins al&nbsp;<span style=\"color: #25698c;\"><strong>mar\u00e7 de 2021).<\/strong><\/span>).<\/li>\n<li>I si la teva plantilla est\u00e0 formada per entre&nbsp;<span style=\"color: #25698c;\"><strong>entre 50 i 100 treballadors<\/strong><\/span>tindr\u00e0s 2 anys (fins&nbsp;<span style=\"color: #25698c;\"><strong>al mar\u00e7 del 2022<\/strong><\/span>).<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #25698c;\"><strong>Normativa reguladora del Pla d'Igualtat<\/strong><\/span><\/h4>\n<p class=\" translation-block\">Al mar\u00e7 de 2019 es va publicar el Reial decret llei 6\/2019, d'1 de mar\u00e7, de mesures urgentsper garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l'ocupaci\u00f3 i l'obligaci\u00f3 d'implementar un Pla d'Igualtat enempreses de m\u00e9s de 50 empleats.<\/p>\n<p class=\" translation-block\">Va ser el 30 de juliol de 2020 quan es va signar l'Acord d'Igualtat Efectiva entre Dones i Homes en el Treball despr\u00e9s d'un extens proc\u00e9s de di\u00e0leg social amb els actors socials, la consulta i la participaci\u00f3. Aquest acord garanteix la igualtat salarial, l'efic\u00e0cia dels plans d'igualtat i el seu registre amb informaci\u00f3 retributiva desagregat i mitjana, per classificaci\u00f3 professional i per treballs d'igual valor.<\/p>\n<p>Antes era obligatorio que los planes de igualdad se negociaran con los representantes de los trabajadores, con un comisionado o a trav\u00e9s de comisiones espec\u00edficas. &nbsp;Ahora, adem\u00e1s de esta negociaci\u00f3n, es necesario hacer un <span style=\"color: #25698c;\"><strong>l'efecte de la igualtat a l'empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Tot i que la norma ja ha establert que el desenvolupament normatiu d'aquest registre p\u00fablic era necessari, encara no s'ha donat lloc, un factor que no pot ser al\u00b7legat per les empreses per complir amb la seva obligaci\u00f3 d'establir un Pla d'Igualtat.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #25698c;\"><strong>Novetats en igualtat<\/strong><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>L'extinci\u00f3 del contracte de treball durant el per\u00edode de prova per a les treballadores embarassades es considera nul\u00b7la.<\/li>\n<li>L'empresari ha d'acreditar que hi ha motius que desenlla\u00e7ar l'extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral de la situaci\u00f3 d'embar\u00e0s del treballador.<\/li>\n<li>La viol\u00e8ncia de g\u00e8nere s'inclou com una causa que interromp el recompte del per\u00edode de prova.<\/li>\n<li>Les empreses estan obligades a establir un sistema de classificaci\u00f3 professional, evitant difer\u00e8ncies de g\u00e8nere relacionades amb el lloc de treball.<\/li>\n<li>S'han de revisar els convenis col\u00b7lectius que regeixen els sistemes de classificaci\u00f3 professional amb possibles desigualtats de g\u00e8nere i reformar els seus continguts.<\/li>\n<li class=\" translation-block\">Totes les empreses han d'establir un registre de salaris (auditoria retributiva) que inclogui: salari, complement salarial, percepcions extraasarials, dividides per sexe i distribu\u00efdes per col\u00b7lectius professionals, categories professionals i llocs de treball d'igual valor. \u00c9s obligatori establir un registre retributiu per advertir si hi ha hipervaloraci\u00f3 o infravaloraci\u00f3 de la posici\u00f3 segons el g\u00e8nere, reflectint mitjans aritm\u00e8tics i mitjans mitjans.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #25698c;\"><strong>Multes i sancions per no implementar un Pla d'Igualtat<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>La Llei d'infraccions i sancions de l'Ordre Social, en l'article 8.17, tipifica com una infracci\u00f3 molt greu \"no desenvolupar o no implementar el pla d'igualtat, o fer-ho de manera manifesta en l'incompliment dels termes previstos\". Aquesta conducta comporta sancions <span style=\"color: #25698c;\"><strong>d'entre 6.251 i 187.515 euros, en funci\u00f3 deles circumst\u00e0ncies del cas<\/strong><\/span>, per\u00f2, a m\u00e9s, la llei preveu una s\u00e8rie de conseq\u00fc\u00e8ncies antives de la redacci\u00f3, com ara la p\u00e8rdua autom\u00e0ticad'ajudes, bonificacions i prestacions per un per\u00edode de sis mesos a dos anys.<\/p>\n<p>Els compromisos que ocupen m\u00e9s de 50 treballadors les difer\u00e8ncies salarials dels quals superin de mitjana el 25% a canvi o en detriment d'un dels dos sexes han de donar una justificaci\u00f3 i documentar-la, per tal d'establir que aquest enfocament no respon a cap mesura discriminat\u00f2ria.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #25698c;\"><strong>Una guia per al desenvolupament de plans d'igualtat empresarial<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>L'Institut de la Dona ha publicat una Guia per al desenvolupament de plans d'igualtat a les empreses. El seu objectiu \u00e9s dotar les empreses d'una metodologia pr\u00e0ctica que faciliti el compliment de l'obligaci\u00f3 d'implementar els plans.<\/p>\n<p>La Guia proporciona una metodologia pr\u00e0ctica i senzilla per abordar amb \u00e8xit el proc\u00e9s d'implementaci\u00f3 de plans d'igualtat. S'estructura en dos blocs:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #25698c;\"><strong>Una te\u00f2rica,<\/strong><\/span> que explica el procediment de negociaci\u00f3 i desenvolupament del pla. Cont\u00e9 cinc apartats, un per a cada fase del proc\u00e9s: Posada en marxa, Diagn\u00f2stic, Disseny, aprovaci\u00f3 i registre del pla, Implementaci\u00f3 i seguiment i \u00faltima d'Avaluaci\u00f3.<\/li>\n<li>I una <span style=\"color: #25698c;\"><strong>altra m\u00e9s pr\u00e0ctica que ofereix eines<\/strong><\/span> i models que les empreses poden descarregar i adaptar-se a la seva organitzaci\u00f3 i necessitats. Cont\u00e9 un total de divuit annexos, tamb\u00e9 agrupats per fases, en els quals es poden trobar les eines i models de suport per a cadascun d'ells.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aquests continguts s'actualitzaran tal com es desenvolupa amb els instruments i mesures previstes en el DR 901\/2020 i el DR 902\/2020 en igualtat de condicions.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/diagnostico\/docs\/Guia_pdi.pdf\">https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/diagnostico\/docs\/Guia_pdi.pdf<\/a><\/p>\n<p><img class=\"size-full wp-image-3978 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/esquema-ca.png\" alt=\"\" width=\"635\" height=\"359\" srcset=\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/esquema-ca.png 635w, https:\/\/www.anteaprevencion.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/esquema-ca-300x170.png 300w, https:\/\/www.anteaprevencion.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/esquema-ca-16x9.png 16w\" sizes=\"(max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><\/p>\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El plan de igualdad es obligatorio a partir del 7 de marzo de 2021 para las empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores. 8\/03\/21 El plan de igualdad existe de forma obligatoria para empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores y, se va a ir instaurando esta obligatoriedad a las empresas p\u00fablicas y privadas de menos trabajadores &#8230; <a title=\"PLAN DE IGUALDAD\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/plan-de-igualdad\/\" aria-label=\"M\u00e9s sobre PLAN DE IGUALDAD\">Llegiu m\u00e9s<\/a><\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4004,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[106],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>PLAN DE IGUALDAD - Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales | PRL | Antea Prevenci\u00f3n<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"El confinamiento por la COVID-19 ha provocado que el teletrabajo sea la alternativa usada por las empresas y ha llegado a afectar a un 36% de los trabajadores del pa\u00eds.\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/plan-de-igualdad\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"PLAN DE IGUALDAD - Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales | PRL | Antea Prevenci\u00f3n\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"El confinamiento por la COVID-19 ha provocado que el teletrabajo sea la alternativa usada por las empresas y ha llegado a afectar a un 36% de los trabajadores del pa\u00eds.\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/plan-de-igualdad\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales | PRL | Antea Prevenci\u00f3n\" \/>\r\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-08T08:00:00+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-04-28T11:47:16+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/plan-igualdad--scaled.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuts\">\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/\",\"name\":\"Prevenci\\u00f3n de Riesgos Laborales | PRL | Antea Prevenci\\u00f3n\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/plan-de-igualdad\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"ca\",\"url\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/plan-igualdad--scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Virus mask woman wearing face protection in prevention for coronavirus showing gesture Stop Infection\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/plan-de-igualdad\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/plan-de-igualdad\/\",\"name\":\"PLAN DE IGUALDAD - Prevenci\\u00f3n de Riesgos Laborales | PRL | Antea Prevenci\\u00f3n\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/plan-de-igualdad\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-03-08T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-28T11:47:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/#\/schema\/person\/8d7a0c9df508d945ee11c9833cfb572e\"},\"description\":\"El confinamiento por la COVID-19 ha provocado que el teletrabajo sea la alternativa usada por las empresas y ha llegado a afectar a un 36% de los trabajadores del pa\\u00eds.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/plan-de-igualdad\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/plan-de-igualdad\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/plan-de-igualdad\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/\",\"url\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/\",\"name\":\"Portada\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/plan-de-igualdad\/\",\"url\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/plan-de-igualdad\/\",\"name\":\"PLAN DE IGUALDAD\"}}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/#\/schema\/person\/8d7a0c9df508d945ee11c9833cfb572e\",\"name\":\"Felipe Castillo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"ca\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/84abdbe79ab2f70bc77798fd1673232d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Felipe Castillo\"}}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3967"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3967"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3967\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4439,"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3967\/revisions\/4439"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}