{"id":4422,"date":"2021-04-29T07:00:00","date_gmt":"2021-04-29T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/?p=4422"},"modified":"2021-04-28T12:07:46","modified_gmt":"2021-04-28T12:07:46","slug":"descanso-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/descanso-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Rep\u00f2s a la feina Quant de temps es triga per jornada?"},"content":{"rendered":"<h5><span style=\"color: #25698c;\">29\/04\/21\u00a0<\/span><\/h5>\n<div align=\"justify\">\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Sabem quin descans hi ha a la feina? La teva empresa \u00e9s conscient del que diu la llei al respecte? Quin dret tenen les plantilles? De quin temps estem parlant?<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Les organitzacions han de fomentar din\u00e0miques que tinguin cura de la salut f\u00edsica i emocional dels seus empleats. Un d'ells descansa a la feina.<\/p>\n<\/div>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">El descans a la feina consisteix en una pausa di\u00e0ria quan la jornada laboral supera les sis hores. <\/span><\/strong>\u00c9s el moment en qu\u00e8 el treballador descansa i es recupera f\u00edsicament i ps\u00edquicament del cansament causat per la seva feina.<\/p>\n<p>Tots els treballadors la jornada de treball dels quals superi sis hores di\u00e0ries cont\u00ednues estan obligats a\u00a0<strong><span style=\"color: #25698c;\">descansar<\/span><\/strong>\u00a0durant el mateix per\u00edode d'almenys 15 minuts. Segons directrius generals:<\/p>\n<ul>\n<li>Sempre que la jornada di\u00e0ria continuada superi les 6 hores, s'haur\u00e0 d'establir un per\u00edode de descans per al mateix per\u00edode no inferior a 15 minuts.<\/li>\n<li>Entre el final d'un dia i l'inici del seg\u00fcent, passaran almenys 12 hores. El temps de treball es calcular\u00e0 de manera que, tant a l'inici com al final del dia quotidi\u00e0, el treballador es troba en el seu lloc de treball.<\/li>\n<li>El calendari laboral ser\u00e0 elaborat anualment per l'empresa i una c\u00f2pia del mateix haur\u00e0 de ser mostrat en un lloc visible en cada lloc de treball.<\/li>\n<li>Els treballadors tindran dret a un descans m\u00ednim setmanal, acumulat de per\u00edodes de fins a catorze dies, dia i mig interromputs (implement 1, art. 37 ET).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Fumadors: Comptes com a descans laboral?<\/span><\/strong><\/p>\n<p>La resposta \u00e9s s\u00ed. El per\u00edode de descans reconegut per llei al treballador el temps de treball del qual superi les sis hores di\u00e0ries es considerar\u00e0 temps de treball efectiu quan aix\u00ed s'estableixi per conveni col\u00b7lectiu o en el contracte de treball per compte d'altri.<\/p>\n<p>\u00c9s a dir, si, d'acord amb el que estableix el conveni col\u00b7lectiu, aquest temps de descans comptabilitza com a treball efectiu, llavors ser\u00e0 retribu\u00eft. No obstant aix\u00f2, en els casos en qu\u00e8 el conveni col\u00b7lectiu romangui en silenci en aquest sentit, s'entendr\u00e0 que no es comptabilitza com a temps de treball ni retribu\u00eft, llevat que hi hagi un pacte en contra.<\/p>\n<p>Per tant, el temps de descans no s'ha d'abonar, dependr\u00e0 del que disposi el conveni col\u00b7lectiu o del contracte de treball.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Descansar no gaudit, descans pagat?<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Per\u00f2 per si de cas, a causa del tipus d'activitat, la resta no es pot gaudir, s'ha de pagar, perqu\u00e8 si no implicaria la prestaci\u00f3 d'hores extraordin\u00e0ries.<\/p>\n<p>Per\u00f2 en cas que, a causa del tipus d'activitat, el descans no pugui gaudir En aquesta mateixa l\u00ednia, \u00e9s important assenyalar el que diu el Tribunal Suprem en relaci\u00f3 amb els gu\u00e0rdies continus: s\u00f3n dies laborables on el treballador no pot gaudir d'aquest descans per motius de l'exercici de la seva feina, ha de ser retribu\u00eft, perqu\u00e8 si no implicaria la prestaci\u00f3 d'hores extraordin\u00e0ries.<\/p>\n<p>El TS diu en aquest sentit que per conveni col\u00b7lectiu es podr\u00e0 acordar la substituci\u00f3 del temps de descans per una indemnitzaci\u00f3 en met\u00e0l\u00b7lic. Aix\u00ed consta en el STS 5422\/2015 on es pot llegir que \"el temps de descans no gaudit s'ha de pagar perqu\u00e8 en cas contrari \u00e9s excessiu en la jornada habitual\".<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">El paper juga la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva en les pauses de la jornada laboral<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Els diferents tipus de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva juguen un paper important. \u00c9s a trav\u00e9s d'ells que es poden regular diversos aspectes relacionats amb els descansos en la jornada laboral.<\/p>\n<p>El descans en la jornada laboral influeix positivament en el rendiment dels empleats. S'estima que una pausa en el treball permet als treballadors ser m\u00e9s efectius en el retorn a les seves tasques.<\/p>\n<p>La productivitat \u00e9s efectiva i pot augmentar perqu\u00e8 es fomenta la creativitat i la motivaci\u00f3. A m\u00e9s, el descans en el treball t\u00e9 un impacte positiu en la salut mental i l'estat d'\u00e0nim dels professionals de l'organitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>Per tant, <strong><span style=\"color: #25698c;\">el descans en el treball no nom\u00e9s \u00e9s essencial per al treballador, sin\u00f3 que tamb\u00e9 \u00e9s de vital import\u00e0ncia per als interessos de l'empresari o empresari mateix,<\/span><\/strong> ja que serveixen per assegurar el rendiment a llarg termini del seu empleat.<\/p>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>29\/04\/21\u00a0 \u00bfSabemos en qu\u00e9 consiste el descanso en el trabajo? \u00bfEs tu compa\u00f1\u00eda consciente de lo que indica la ley al respecto? \u00bfQu\u00e9 derecho a ellos tienen las plantillas? \u00bfDe qu\u00e9 tiempo estamos hablando? Las organizaciones deben fomentar din\u00e1micas que cuiden la salud f\u00edsica y emocional de sus empleados. 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