{"id":4796,"date":"2023-04-03T06:00:00","date_gmt":"2023-04-03T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/?p=4796"},"modified":"2023-04-03T10:55:07","modified_gmt":"2023-04-03T10:55:07","slug":"riesgos-psicosociales-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/riesgos-psicosociales-2\/","title":{"rendered":"RIESGOS PSICOSOCIALES"},"content":{"rendered":"<h5><span style=\"color: #25698c;\">03\/04\/2023\u00a0<\/span><\/h5>\n<div align=\"justify\">\n<p>En las empresas existen condiciones de trabajo y de la organizaci\u00f3n del mismo, que pueden perjudicar a la salud de los trabajadores, que son conocidos como riesgos psicosociales. La exposici\u00f3n a dichos riesgos de naturaleza psicosocial pueden ser los causantes de problemas de salud como por ejemplo ansiedad, estr\u00e9s, depresi\u00f3n, \u00falcera de est\u00f3mago, dolor de espalda y contracturas.<\/p>\n<p>L'avaluaci\u00f3 de factors psicosocials \u00e9s una eina que t\u00e9 com a objectiu principal proporcionar informaci\u00f3 que permeti el diagn\u00f2stic psicosocial d'una empresa o \u00e0rees parcials de la mateixa, per tal de poder establir accions de millora adequades als riscos detectats i a l'entorn en qu\u00e8 s'han de dur a terme.<\/p>\n<p>Els riscos psicosocials s\u00f3n fonamentals per a totes les mides de l'empresa i en tots els sectors empresarials: administraci\u00f3, ind\u00fastria, construcci\u00f3, serveis, etc.<\/p>\n<p>El estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su relaci\u00f3n con la salud laboral, no es nuevo, aunque s\u00ed la importancia y reconocimiento que ha adquirido en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p>En algunas empresas y en algunos puestos los riegos psicosociales son en su\u00a0 mayor\u00eda los riesgos m\u00e1s caracter\u00edsticos e importantes que deben ser evaluados y considerados en su caso a la hora de planificar y adoptar medidas preventivas.<\/p>\n<p>Tant els riscos considerats tradicionalment com els psicosocials s'han d'incloure en el proc\u00e9s d'avaluaci\u00f3 de riscos, tenint en compte la import\u00e0ncia de la confidencialitat.<\/p>\n<p>A l'hora de fer q\u00fcestionaris sobre els riscos psicosocials descrits, \u00e9s important que estiguin orientats a la prevenci\u00f3, utilitzant els resultats obtinguts per implementar millores en l'organitzaci\u00f3 del treball. Per aquest motiu, \u00e9s imprescindible la participaci\u00f3 de t\u00e8cnics de prevenci\u00f3, directius, treballadors i tots els actors implicats durant el proc\u00e9s d'avaluaci\u00f3 i planificaci\u00f3 d'activitats preventives.<\/p>\n<p>Los riesgos psicosociales se pueden clasificar mediante diversos criterios en diferentes grandes grupos. Por ejemplo, y sin \u00e1nimo de ser exhaustivos, en funci\u00f3n de su origen, pueden clasificarse en tres grandes grupos:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">el grup de riscos relacionats amb l'organitzaci\u00f3 global del treball<\/span><\/strong> (considerar la comunicaci\u00f3, la participaci\u00f3, la turnicitat, l'estil de lideratge o els canvis tecnol\u00f2gics)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">relacionades amb les tasques espec\u00edfiques de cada treballador<\/span><\/strong> (per exemple, com ara autonomia, atenci\u00f3, definici\u00f3 de rols, contingut de tasques, formaci\u00f3 laboral o pressi\u00f3 temporal)<\/p>\n<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #25698c;\">relacionades amb les interaccions socials dels empleats<\/span><\/strong> (per exemple, les relacions personals i laborals entre empleats i les relacions entre empleats i persones rellevants alienes a l'empresa, com ara clients o prove\u00efdors.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><u>Els principals grups de risc psicosocial<\/u><\/p>\n<p>Els riscos psicosocials s'organitzen en sis grups, que agrupen les diferents condicions laborals i organitzatives que poden derivar en problemes que afecten directament el rendiment i el benestar dels treballadors.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Demandes psicol\u00f2giques<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Requisits psicol\u00f2gics quantitatius:<\/span><\/strong> relaci\u00f3 entre la c\u00e0rrega de treball i el temps disponible per a aix\u00f2. \u00c9s a dir, existeixen quan la quantitat de treball \u00e9s superior al temps assignat per a la seva finalitzaci\u00f3. I les seves causes poden estar sota el personal i el mal mesurament del temps a l'hora de dissenyar tasques.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Demandes psicol\u00f2giques emocionals:<\/span><\/strong> es defineixen com els que afecten els sentiments. S\u00f3n habituals en professions relacionades amb la prestaci\u00f3 de serveis a les persones, on el professional intenta empatitzar amb elles, i amb els seus sentiments i emocions.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Demandes per ocultar emocions:<\/span><\/strong> ocultar sentiments i opinions de clients, prove\u00efdors, etc. per motius professionals, com la demanda en pol\u00edtica empresarial o la manca de suport de companys i superiors.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Desgast o desgast professional<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Com en el cas de l'estr\u00e8s, el desgast professional \u00e9s el resultat d'un proc\u00e9s cr\u00f2nic de treball i estr\u00e8s organitzatiu que acaba en un estat d'esgotament emocional i fatiga desmotivadora per a les tasques laborals. El seu car\u00e0cter de risc laboral prov\u00e9 de l'abast aconseguit, de les importants conseq\u00fc\u00e8ncies laborals i personals que poden tenir i de la inquietud jur\u00eddica de la jurisprud\u00e8ncia.<\/p>\n<p>Si diferencieu l'estr\u00e8s com un risc psicosocial en els seus majors efectes sobre l'esgotament emocional, de manera constant que en el f\u00edsic, i la seva conseg\u00fcent p\u00e8rdua de motivaci\u00f3 laboral.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Control sobre el treball<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Influ\u00e8ncia:<\/span><\/strong> el marge de decisi\u00f3 de l'autonomia i dels treballadors sobre les tasques i m\u00e8todes a utilitzar; quantitat i qualitat de treball; i altres aspectes relacionats amb el contingut de l'obra. Tamb\u00e9 pel que fa a les condicions de treball com ara ubicaci\u00f3, companys, etc.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Control horari:<\/span><\/strong> autonomia o poder de decisi\u00f3 del treballador pel que fa al seu temps de treball i descans, com ara permisos, descansos, vacances, etc.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Possibilitat de desenvolupament:<\/span><\/strong> l'aplicaci\u00f3 de coneixements i habilitats a disposici\u00f3 del treballador, incloent-hi les habilitats d'aprenentatge quotidianes en el treball.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Integraci\u00f3 empresarial:<\/span><\/strong> comprom\u00eds dels treballadors amb l'organitzaci\u00f3<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Inseguretat sobre el futur<\/span><\/strong><\/p>\n<p>En este apartado se contemplan diferentes aspectos que suponen un sentimiento de inseguridad: tanto contractual, como la ocasionada por cambios no deseados de horario, de movilidad, de salario, de forma de pago y otras condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>La inseguridad laboral podr\u00eda definirse como una preocupaci\u00f3n general acerca de la existencia del trabajo en el futuro, y tambi\u00e9n como una amenaza percibida de caracter\u00edsticas de trabajo diferentes, tales como la posici\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n o las oportunidades de carrera.<\/p>\n<p>Suport social i qualitat de lideratge<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Claredat del rol:<\/span><\/strong> una definici\u00f3 clara de les tasques, funcions a realitzar, objectius i autonomia, dins del rol que ha de jugar el treballador.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Predictibilitat:<\/span><\/strong> estableix si el treballador disposa de la informaci\u00f3 que necessita i en el moment que ho requereixi per poder fer b\u00e9 la seva feina. Aquesta dimensi\u00f3 s'utilitza per facilitar l'adaptaci\u00f3 del treballador a possibles canvis, com ara noves tecnologies, nous m\u00e8todes, noves tasques, reestructuracions...<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Suport social:<\/span><\/strong> es refereix a la disponibilitat d'ajuda, tant per part de companys com de superiors, per realitzar una tasca o resoldre problemes.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Possibilitats de relaci\u00f3 social:<\/span><\/strong> socialment relacionades en el treball amb col\u00b7legues, clients, subordinats, superiors, etc.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Sensaci\u00f3 de grup:<\/span><\/strong> sol produir-se quan hi ha un bon ambient de treball i hi ha una relaci\u00f3 afectiva entre companys. Aquesta dimensi\u00f3 determinar\u00e0 la qualitat de les relacions socials.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Qualitat de lideratge:<\/span><\/strong> est\u00e0 relacionada amb la facilitat de di\u00e0leg, la transmissi\u00f3 d'ordres, l'aconseguir que els membres de l'equip treballin de manera eficient i resolent possibles conflictes, des de la direcci\u00f3 o els superiors de l'organitzaci\u00f3.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Doble pres\u00e8ncia<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Aquest risc psicosocial est\u00e0 relacionat amb la conciliaci\u00f3, i avui dia continua afectant moltes dones treballadores. At\u00e8s que conviuen les exig\u00e8ncies del treball i les de l'\u00e0mbit dom\u00e8stic, sorgeix una doble c\u00e0rrega de treball.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #25698c;\">Gratitud<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Es refereix al respecte i al reconeixement per part dels superiors. Representa una compensaci\u00f3 psicol\u00f2gica a canvi de l'esfor\u00e7 realitzat per dur a terme l'obra<\/p>\n<p>La naturalesa i gravetat del dany dependr\u00e0 principalment del tipus de factor de risc, de la seva intensitat, durada, freq\u00fc\u00e8ncia, predictibilitat o controlabilitat, aix\u00ed com del significat que tingui per a la persona interessada aix\u00ed com dels seus recursos per fer front a la situaci\u00f3.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, les conseq\u00fc\u00e8ncies no nom\u00e9s repercutiran en la salut dels treballadors, sin\u00f3 que tamb\u00e9 es veuran afectades les relacions socials, familiars, de parella, aix\u00ed com de la societat en general.<\/p>\n<p>La p\u00e8rdua de qualitat de l'ocupaci\u00f3 comporta costos, costos que sovint s\u00f3n dif\u00edcils d'observar a curt termini, per\u00f2 sempre presents a mitj\u00e0 i llarg termini.<\/p>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>03\/04\/2023\u00a0 En las empresas existen condiciones de trabajo y de la organizaci\u00f3n del mismo, que pueden perjudicar a la salud de los trabajadores, que son conocidos como riesgos psicosociales. La exposici\u00f3n a dichos riesgos de naturaleza psicosocial pueden ser los causantes de problemas de salud como por ejemplo ansiedad, estr\u00e9s, depresi\u00f3n, \u00falcera de est\u00f3mago, dolor &#8230; <a title=\"RIESGOS PSICOSOCIALES\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/riesgos-psicosociales-2\/\" aria-label=\"M\u00e9s sobre RIESGOS PSICOSOCIALES\">Llegiu m\u00e9s<\/a><\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4818,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[106],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>RIESGOS PSICOSOCIALES - Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales | PRL | Antea Prevenci\u00f3n<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"En las empresas existen condiciones de trabajo y de la organizaci\u00f3n del mismos, que pueden perjudicar a la salud de los trabajadores, que son conocidos como riesgos psicosociales. La exposici\u00f3n a dichos riesgos de naturaleza psicosocial pueden ser los causantes de problemas de salud como por ejemplo ansiedad, estr\u00e9s, depresi\u00f3n, \u00falcera de est\u00f3mago, dolor de espalda y contracturas.\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/riesgos-psicosociales-2\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"RIESGOS PSICOSOCIALES - Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales | PRL | Antea Prevenci\u00f3n\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"En las empresas existen condiciones de trabajo y de la organizaci\u00f3n del mismos, que pueden perjudicar a la salud de los trabajadores, que son conocidos como riesgos psicosociales. La exposici\u00f3n a dichos riesgos de naturaleza psicosocial pueden ser los causantes de problemas de salud como por ejemplo ansiedad, estr\u00e9s, depresi\u00f3n, \u00falcera de est\u00f3mago, dolor de espalda y contracturas.\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/riesgos-psicosociales-2\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales | PRL | Antea Prevenci\u00f3n\" \/>\r\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-03T06:00:00+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-03T10:55:07+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/evaluacion-psicosocial-esp.png\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuts\">\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/\",\"name\":\"Prevenci\\u00f3n de Riesgos Laborales | PRL | Antea Prevenci\\u00f3n\",\"description\":\"Somos empresa l\\u00edder de prevenci\\u00f3n de riesgos laborales para tu negocio. Servicio de PRL, vigilancia de la salud, reconocimientos m\\u00e9dicos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/riesgos-psicosociales-2\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"ca\",\"url\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/evaluacion-psicosocial-esp.png\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/riesgos-psicosociales-2\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/riesgos-psicosociales-2\/\",\"name\":\"RIESGOS PSICOSOCIALES - Prevenci\\u00f3n de Riesgos Laborales | PRL | Antea Prevenci\\u00f3n\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/riesgos-psicosociales-2\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-04-03T06:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-03T10:55:07+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/#\/schema\/person\/8d7a0c9df508d945ee11c9833cfb572e\"},\"description\":\"En las empresas existen condiciones de trabajo y de la organizaci\\u00f3n del mismos, que pueden perjudicar a la salud de los trabajadores, que son conocidos como riesgos psicosociales. La exposici\\u00f3n a dichos riesgos de naturaleza psicosocial pueden ser los causantes de problemas de salud como por ejemplo ansiedad, estr\\u00e9s, depresi\\u00f3n, \\u00falcera de est\\u00f3mago, dolor de espalda y contracturas.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/riesgos-psicosociales-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/riesgos-psicosociales-2\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/riesgos-psicosociales-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/\",\"url\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/\",\"name\":\"Portada\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/riesgos-psicosociales-2\/\",\"url\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/riesgos-psicosociales-2\/\",\"name\":\"RIESGOS PSICOSOCIALES\"}}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/#\/schema\/person\/8d7a0c9df508d945ee11c9833cfb572e\",\"name\":\"Felipe Castillo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"ca\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/84abdbe79ab2f70bc77798fd1673232d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Felipe Castillo\"}}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4796"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4796"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5475,"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4796\/revisions\/5475"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}