{"id":7371,"date":"2025-04-24T16:00:00","date_gmt":"2025-04-24T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/?p=7371"},"modified":"2025-05-22T12:46:41","modified_gmt":"2025-05-22T12:46:41","slug":"riesgos-psicosociales-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/cat\/riesgos-psicosociales-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Bienestar psicosocial-mente saludable en la empresa"},"content":{"rendered":"
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Riesgos psicosociales en la empresa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Autor: Manuel Guti\u00e9rrez Dur\u00e1n. Especialista del \u00c1rea de Ergonom\u00eda y Psicosociolog\u00eda Aplicada<\/em><\/p>\n\n\n\n

El entorno laboral tiene un impacto significativo en la salud mental de las personas trabajadoras. Factores como el estr\u00e9s, la carga de trabajo, los conflictos interpersonales y la falta de reconocimiento pueden desencadenar riesgos psicosociales que afectan tanto el bienestar del personal como la productividad de la empresa. Por ello, es fundamental que las organizaciones identifiquen, eval\u00faen y gestionen estos riesgos de manera proactiva, promoviendo un entorno laboral saludable.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son los riesgos psicosociales?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los riesgos psicosociales son aquellas condiciones del trabajo que pueden afectar negativamente la salud mental y f\u00edsica de las personas que componen una empresa. Estos riesgos incluyen situaciones de estr\u00e9s prolongado, acoso laboral, desequilibrio entre vida personal y trabajo, falta de control sobre las tareas, entre otros. Si no se gestionan adecuadamente, pueden derivar en problemas como ansiedad, depresi\u00f3n, agotamiento laboral (burnout) y disminuci\u00f3n del rendimiento.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante evaluar estos riesgos en la empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales permite identificar las fuentes de estr\u00e9s y los factores que pueden afectar el bienestar de los empleados. Esto es clave por varias razones:<\/p>\n\n\n\n

1. Prevenci\u00f3n de enfermedades mentales: Detectar a tiempo los riesgos ayuda a prevenir trastornos relacionados con el trabajo, evitando bajas laborales y altos costos para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

2. Aumento de la productividad: Las personas empleadas que trabajan en un entorno saludable son m\u00e1s productivas, comprometidas y creativas.<\/p>\n\n\n\n

3. Reducci\u00f3n del absentismo laboral: Un clima laboral positivo reduce el ausentismo por enfermedades relacionadas con el estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

4. Cumplimiento normativo: la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales es una obligaci\u00f3n legal, por lo que su incumplimiento puede acarrear sanciones.<\/p>\n\n\n\n

Evaluar los riesgos psicosociales y promover la salud mental en las empresas no solo es una cuesti\u00f3n de \u00e9tica y\/o cumplimiento legal, sino tambi\u00e9n de eficiencia. Las personas trabajadoras sanas, tanto f\u00edsica como mentalmente, son el motor de cualquier organizaci\u00f3n. Por ello, las empresas que apuesten por un entorno laboral saludable estar\u00e1n invirtiendo en su propio \u00e9xito a largo plazo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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