{"id":1361,"date":"2013-04-28T11:16:00","date_gmt":"2013-04-28T11:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/presencia-de-recursos-preventivos-quien-cuando-y-para-que\/"},"modified":"2013-04-28T11:16:00","modified_gmt":"2013-04-28T11:16:00","slug":"presencia-de-recursos-preventivos-quien-cuando-y-para-que","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/en\/presencia-de-recursos-preventivos-quien-cuando-y-para-que\/","title":{"rendered":"PRESENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS: Qui\u00e9n?, \u00bfCu\u00e1ndo? Y \u00bfPara qu\u00e9?"},"content":{"rendered":"

Con el objetivo de dotar a las empresas de mejores recursos para el desarrollo de las actividades preventivas nace en 2003 el concepto de la PRESENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS, <\/strong>este novedoso concepto es introducido en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (a trav\u00e9s de la Ley 54\/2003) y en dos normativas fundamentales en prevenci\u00f3n como son El Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n y el R.D. 1627 de la Construcci\u00f3n (a trav\u00e9s del R.D. 604\/2006)<\/p>\n

 <\/p>\n

Debido al car\u00e1cter obligatorio y al desconocimiento actual de los aspectos fundamentales que determinan la presencia de los recursos preventivos en las empresas; es preciso aclarar qui\u00e9n puede ser recurso preventivo, que situaciones determinan su presencia y cual es su finalidad. (Dado que en ocasiones es frecuente asociar su presencia exclusivamente al sector de la construcci\u00f3n, lo cual es err\u00f3neo)<\/p>\n

 <\/p>\n

La normativa (art\u00edculo 32 bis de la Ley 31\/95 de P.R.L) establece tres supuestos que determinan su presencia, estos son:<\/p>\n

1.\u00a0El primer supuesto se refiere, a que debido a la concurrencia de operaciones diversas desarrolladas a la vez o de forma sucesiva, esto haga que los riesgos existentes se vean agravados o modificados<\/p>\n

2.\u00a0El segundo supuesto que determina su presencia es cuando se desarrollen; bien procesos o bien actividades que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales. En este sentido la normativa enumera los siguientes:<\/p>\n

 <\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Trabajos con riesgos especiales de ca\u00edda desde altura.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Trabajos con riesgos de sepultamiento o hundimiento.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Actividades en las que se utilicen m\u00e1quinas que carezcan de declaraci\u00f3n CE.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Trabajos en espacios confinados.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Trabajos con riesgo de ahogamiento por inmersi\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Adem\u00e1s de las descritas, hay otras actividades o procesos regulados por reglamentaciones espec\u00edficas que determinan as\u00ed mismo la presencia de los recursos preventivos y estas son:<\/p>\n

 <\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Trabajos de inmersi\u00f3n con equipo subacu\u00e1tico.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Trabajos que impliquen la exposici\u00f3n a radiaciones ionizantes.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Trabajos con riesgos de explosi\u00f3n por la presencia de atm\u00f3sferas explosivas.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Manipulaci\u00f3n, transporte y utilizaci\u00f3n de explosivos.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Trabajos con Riesgos El\u00e9ctricos.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Una vez expuestos estos dos supuestos nos puede surgir la duda sobre que determina, que riesgos pueden verse agravados o que procesos son peligrosos o con riesgos especiales; pues bien el mecanismo para determinar todo esto no es otro que la Evaluaci\u00f3n de Riesgos a trav\u00e9s de la Planificaci\u00f3n Preventiva la que debe identificar los riesgos que hacen necesaria la presencia de estos recursos preventivos. (Art 22 bis 2. del R.D. 97\/2007) An\u00e1logamente en las Obras de Construcci\u00f3n ser\u00e1 el Plan de Seguridad y Salud el que determine los procesos en los que ser\u00e1 necesaria esta figura. (disposici\u00f3n adicional \u00fanica del R.D. 1627\/97)<\/p>\n

 <\/p>\n

Con respecto a estos dos primeros supuestos por ultimo destacar que\u00a0 cada una de las empresas concurrentes tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de designar un recurso preventivo. Debiendo los recursos preventivos presente coordinarse entre s\u00ed.<\/p>\n

– El tercer supuesto al que hace referencia la normativa es cuando as\u00ed lo determine la Inspecci\u00f3n de Trabajo, a causa de las condiciones de trabajo detectadas. A este respecto la Inspecci\u00f3n de trabajo ha editado un Criterio T\u00e9cnico (CT 39\/2004) que establece a t\u00edtulo enunciativo y no exhaustivo las circunstancias que puede llevar a requerir dicha presencia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Una vez definido que situaciones pueden requerir la presencia de recursos preventivos el siguiente aspecto fundamental a aclarar es, qui\u00e9n puede serlo. Este aspecto guarda relaci\u00f3n con la modalidad de organizaci\u00f3n preventiva que haya adoptado la empresario, pudiendo ser:<\/p>\n

 <\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Uno o varios trabajadores designados.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Uno o varios miembros del servicio de prevenci\u00f3n propio de la empresa.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Uno o varios miembros del Servicio de prevenci\u00f3n ajeno concertado por la empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

En este punto introduce la normativa una acepci\u00f3n dando la posibilidad de que pueda designarse su presencia a uno o varios trabajadores de la empresa que re\u00fanan los conocimientos, la cualificaci\u00f3n y experiencia necesaria. Es obvio que para poder desempe\u00f1ar estas funciones el trabajador cuente con una formaci\u00f3n preventiva necesaria y suficiente que la Ley 54\/2003 se\u00f1ala que ser\u00e1 como m\u00ednimo la correspondiente a las funciones de nivel b\u00e1sico.<\/p>\n

 <\/p>\n

La \u00faltima de las cuestiones planteadas es saber cual es la finalidad de la presencia en un centro de trabajo de un recurso preventivo, pues bien la finalidad de esta medida complementaria no es otra que \u201cvigilar el cumplimiento de las medidas preventivas para el efectivo control de aquellos riesgos que han determinado su presencia\u201d. Para ello el recurso preventivo deber\u00e1 permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situaci\u00f3n que ha determinado su presencia<\/span>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por todo lo descrito anteriormente, la presencia de los recursos preventivos es beneficiosa para la empresa dado que su presencia va a significar un mayor control de los riesgos, implicando una menor siniestrabilidad y absentismo laboral y una mejor imagen de la empresa al reducirse los accidentes;\u00a0 sin menospreciar el car\u00e1cter imperativo de la norma y que la ausencia de recursos preventivos en el primer supuesto descrito constituye infracci\u00f3n grave de acuerdo con la LISOS y muy grave en el caso del segundo supuesto. (art. 10.4 y 11.1 de la ley 54\/2003)<\/p>\n

Jes\u00fas Garc\u00eda Mart\u00ednez<\/p>\n

Director T\u00e9cnico Territorial<\/p>\n

Antea S.A.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con el objetivo de dotar a las empresas de mejores recursos para el desarrollo de las actividades preventivas nace en 2003 el concepto de la PRESENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS, este novedoso concepto es introducido en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (a trav\u00e9s de la Ley 54\/2003) y en dos normativas fundamentales en prevenci\u00f3n … Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":401,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[91],"tags":[],"yoast_head":"\r\nPRESENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS: Qui\u00e9n?, \u00bfCu\u00e1ndo? Y \u00bfPara qu\u00e9? |PRESENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS: Qui\u00e9n?, \u00bfCu\u00e1ndo? Y \u00bfPara qu\u00e9? |PRESENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS: Qui\u00e9n?, \u00bfCu\u00e1ndo? 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