{"id":1384,"date":"2013-06-21T08:19:59","date_gmt":"2013-06-21T08:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/publicada-guia-de-buenas-practicas-sobre-formacion-e-informacion-de-los-trabajadores-en-prevencion-de-riesgos-laborales\/"},"modified":"2013-06-21T08:19:59","modified_gmt":"2013-06-21T08:19:59","slug":"publicada-guia-de-buenas-practicas-sobre-formacion-e-informacion-de-los-trabajadores-en-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/en\/publicada-guia-de-buenas-practicas-sobre-formacion-e-informacion-de-los-trabajadores-en-prevencion-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Publicada guia de buenas practicas sobre formacion e informacion de los trabajadores en prevencion de riesgos laborales."},"content":{"rendered":"<p>Los derechos de los trabajadores y las trabajadoras a la informaci\u00f3n y la formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales son elementos sus\u00adtanciales del derecho a la protecci\u00f3n de su salud en el trabajo y, consiguientemente, del correlativo deber de protecci\u00f3n que tiene la empresa. Adem\u00e1s, constituyen requisitos inexcusables para el ejercicio real de otros derechos, como los de consulta y participa\u00adci\u00f3n, y son tambi\u00e9n imprescindibles para la integraci\u00f3n efectiva de la prevenci\u00f3n en la actividad de los trabajadores, \u00faltimo eslab\u00f3n de la cadena integradora que comienza con el compromiso de la direcci\u00f3n y que, si se rompe aqu\u00ed, resultar\u00e1 ineficaz.<\/p>\n<p><img alt='captura-de-pantalla-2013-06-21-a-las-10-12-35-1581069' class=\"size-full wp-image-2550 aligncenter\" title=\"Captura de pantalla 2013-06-21 a la(s) 10.12.35\" src='https:\/\/www.anteaprevencion.com\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/Captura-de-pantalla-2013-06-21-a-las-10.12.35-1581069.png' width=\"246\" height=\"344\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La gu\u00eda pretende un esclarecimiento de conceptos, objetivos, sentido y contenido de las dos actividades, as\u00ed como proponer modos de ejercicio que permitan compatibilizar la imprescindible eficacia y el necesario cumplimiento legal.\u00a0Para ello resalta aspectos como:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Que debe entenderse como formaci\u00f3n e informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Sobre que hay que informar y formar<\/li>\n<li>Como o a qui\u00e9n hay que informar y formar<\/li>\n<li>Cuando hay que informar y formar<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fuente: <a href=\"http:\/\/www.juntadeandalucia.es\/servicios\/publicaciones\/detalle\/76925.html\">http:\/\/www.juntadeandalucia.es\/servicios\/publicaciones\/detalle\/76925.html<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los derechos de los trabajadores y las trabajadoras a la informaci\u00f3n y la formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales son elementos sus\u00adtanciales del derecho a la protecci\u00f3n de su salud en el trabajo y, consiguientemente, del correlativo deber de protecci\u00f3n que tiene la empresa. 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riesgos laborales.|Publicada guia de buenas practicas sobre formacion e informacion de los trabajadores en prevencion de riesgos laborales.|Publicada guia de buenas practicas sobre formacion e informacion de los trabajadores en prevencion de riesgos laborales.<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"La gu\u00eda pretende un esclarecimiento de conceptos, objetivos, sentido y contenido de las dos actividades, as\u00ed como proponer modos de ejercicio que permitan compatibilizar la imprescindible eficacia y el necesario cumplimiento legal.|La gu\u00eda pretende un esclarecimiento de conceptos, objetivos, sentido y contenido de las dos actividades, as\u00ed como proponer modos de ejercicio que permitan compatibilizar la imprescindible eficacia y el necesario cumplimiento legal.|La gu\u00eda pretende un esclarecimiento de conceptos, objetivos, sentido y contenido de las dos actividades, as\u00ed como proponer modos de ejercicio que permitan compatibilizar la imprescindible eficacia 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