{"id":1487,"date":"2020-02-24T11:13:46","date_gmt":"2020-02-24T11:13:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/un-50-de-las-empresas-espanolas-todavia-no-han-implantado-el-registro-horario-de-manera-apropiada\/"},"modified":"2020-02-24T11:13:46","modified_gmt":"2020-02-24T11:13:46","slug":"un-50-de-las-empresas-espanolas-todavia-no-han-implantado-el-registro-horario-de-manera-apropiada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/en\/un-50-de-las-empresas-espanolas-todavia-no-han-implantado-el-registro-horario-de-manera-apropiada\/","title":{"rendered":"UN 50% DE LAS EMPRESAS ESPA\u00d1OLAS TODAV\u00cdA NO HAN IMPLANTADO EL REGISTRO HORARIO DE MANERA APROPIADA"},"content":{"rendered":"<p><strong>24 Febrero 2020<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div align=\"justify\">\n<p>Desde el pasado mes de <strong>marzo de 2.019<\/strong>, en el marco del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 8\/2019<\/a><\/strong> desarrollado para luchar contra la precariedad laboral, <strong>entr\u00f3 en vigor<\/strong> la normativa que <strong>obliga a las empresas<\/strong> a implementar un registro horario de sus trabajadores.<br \/>\n<!--more Seguir leyendo--><br \/>\nLa finalidad \u00faltima de la normativa era la de conseguir una <strong>disminuci\u00f3n de la precariedad de los trabajadores<\/strong> en sus puestos de trabajo al mismo tiempo que se pretend\u00eda <strong>reducir<\/strong> la elevada cantidad de <strong>horas extraordinarias<\/strong> que no se estaban remunerando.<\/p>\n<p>Si bien inicialmente se ofreci\u00f3 un margen de 60 d\u00edas para que las empresas pudieran ir adapt\u00e1ndose al nuevo decreto, se estableci\u00f3 la fecha del <strong>12 de mayo<\/strong> como fecha l\u00edmite para su <strong>obligado cumplimiento<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta obligatoriedad <strong>afecta a la totalidad de empleados<\/strong>, independientemente del puesto que ocupen y del sector en el que trabajen e incluyendo las modalidades de teletrabajo y trabajos con horario flexibles. Si bien deben exceptuarse algunas situaciones contractuales como las de los altos directivos, registrar el inicio y el fin de la jornada de trabajo es ya, desde entonces, algo obligatorio en las empresas.<\/p>\n<p>El registro de la jornada laboral ha supuesto <strong>una variaci\u00f3n muy relevante<\/strong> en las empresas, sobre todo, en aquellos puestos con horas de entrada y salida flexibles, donde el control de las horas efectivas de trabajo puede ser algo complejo.<\/p>\n<p>Sin embargo, a nivel general, la implantaci\u00f3n de dicho registro horario <strong>todav\u00eda no se ha realizado por completo<\/strong> porque, en muchos casos, la legislaci\u00f3n no se ha aplicado correctamente.<\/p>\n<p>Una vez transcurridos los primeros seis meses desde la fecha l\u00edmite del mes de mayo, los inspectores de Trabajo y Seguridad Social investigaron a m\u00e1s de 500 empresas de las que, un porcentaje superior al 50%, <strong>no estaban cumpliendo la normativa de manera adecuada<\/strong>. Para ser m\u00e1s exactos, se registraron incumplimientos en m\u00e1s del 21% y se solicit\u00f3 la correcci\u00f3n de errores en otro 37,8% del total de empresas inspeccionadas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se contabilizaron cerca de <strong>2.015 expedientes<\/strong> espec\u00edficamente relacionados con el control de la jornada laboral de los que solo una cuarta parte est\u00e1n resueltos.<\/p>\n<p>De todos los expedientes, en casi 190 se solicit\u00f3 la subsanaci\u00f3n de fallos en el registro mientras que, en 107, se detectaron <strong>incumplimientos penalizados con sanciones<\/strong> que suman la cantidad de 113.180 \u20ac.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los resultados obtenidos de la<strong> <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/daco\/daco42\/daco4211\/epa0319.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa<\/em><\/a><\/strong> correspondientes al tercer trimestre de 2019, <strong>se redujo el n\u00famero de horas extraordinarias<\/strong> en un 10,4% con respecto al segundo trimestre, si bien, no podemos suponer que dicha disminuci\u00f3n haya sido \u00fanicamente ocasionada por la entrada en vigor del Real Decreto ya que influyen otros factores como el menor crecimiento actual de la econom\u00eda espa\u00f1ola.<\/p>\n<p>A pesar de todo, es evidente que <strong>han salido a la luz numerosas horas extraordinarias<\/strong> no remuneradas que, en los datos de la EPA, se han visto reflejadas en un aumento de un 2% del total de horas extras remuneradas (63.500 de m\u00e1s).<\/p>\n<p>A fecha de hoy, podemos destacar un par de <strong>sanciones aplicadas por los tribunales<\/strong>, especialmente relevantes, que hac\u00edan referencia al falseamiento de los registros horarios por parte de una empresa y al uso indebido de las tarjetas de otros empleados por parte de otro trabajador.<\/p>\n<p>Mientras en el primer caso la empresa fue multada con m\u00e1s de 6.000 euros, en el segundo, se procedi\u00f3 al despido de la trabajadora que hab\u00eda hecho un mal uso de las tarjetas en beneficio propio, ya que dichas tarjetas deben emplearse de forma personal e intransferible en el registro horario.<\/p>\n<p>Si su empresa a\u00fan no se ha adaptado de manera adecuada al registro de la jornada laboral, contacte con <strong><a href=\"https:\/\/www.anteacheckin.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Antea Checkin<\/a><\/strong> para que uno de nuestros asesores pueda ayudarle personalmente a solucionar dicha situaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>24 Febrero 2020 &nbsp; Desde el pasado mes de marzo de 2.019, en el marco del Real Decreto 8\/2019 desarrollado para luchar contra la precariedad laboral, entr\u00f3 en vigor la normativa que obliga a las empresas a implementar un registro horario de sus trabajadores.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":632,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[106,95],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.8 - 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