{"id":1496,"date":"2020-03-16T12:09:22","date_gmt":"2020-03-16T12:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/guia-de-actuacion-en-el-ambito-laboral\/"},"modified":"2024-08-07T08:07:01","modified_gmt":"2024-08-07T08:07:01","slug":"guia-de-actuacion-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/en\/guia-de-actuacion-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"GU\u00cdA DE ACTUACI\u00d3N EN EL \u00c1MBITO LABORAL"},"content":{"rendered":"
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El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ha publicado, en fecha 4 de marzo de 2020, una\u00a0Gu\u00eda para la actuaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral en relaci\u00f3n al nuevo coronavirus, con el objetivo de facilitar la informaci\u00f3n necesaria sobre la aplicaci\u00f3n de la normativa laboral en relaci\u00f3n con las diferentes situaciones en las que pueden encontrarse las empresas y las personas trabajadoras.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La gu\u00eda articula las pautas de actuaci\u00f3n en tres grandes bloques:<\/p>\n

1.\u00a0Actuaciones empresariales en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y protecci\u00f3n de la salud de las personas trabajadoras<\/strong><\/p>\n

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Las empresas pueden adoptar medidas organizativas o preventivas que eviten situaciones de contacto social, sin necesidad de paralizar la actividad. Sin embargo, cuando exista o pueda existir un riesgo grave e inminente de contagio, la empresa deber\u00e1 informar cuanto antes de dicho riesgo y adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, las personas puedan interrumpir su actividad y abandonar de inmediato el puesto de trabajo. Las empresas deber\u00e1n paralizar la actividad laboral en caso de que exista riesgo de contagio en el centro de trabajo, sin perjuicio de la activaci\u00f3n de medidas que permitan el desarrollo de la actividad laboral de forma alternativa o bien, de ser necesario, la adopci\u00f3n de medidas de suspensi\u00f3n temporal de la actividad.<\/p>\n<\/div>\n

2.\u00a0Normativa laboral<\/strong><\/p>\n

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a.\u00a0<\/strong>Cabe la posibilidad de articular el teletrabajo como medida organizativa, temporal y excepcional, acordada individualmente o colectivamente, que no suponga una reducci\u00f3n de derechos ni coste alguno para las personas trabajadoras.<\/p>\n

b.\u00a0<\/strong>Tambi\u00e9n se podr\u00e1 suspender total o parcialmente la actividad, o reducir la jornada, por expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERTE) por la existencia de causas organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n, por ejemplo, ante la escasez o falta total de aprovisionamiento de elementos o recursos necesarios para la actividad o por un descenso de la demanda. Por otro lado, podr\u00edan ser consideradas como causas de un ERTE por fuerza mayor (generadas por hechos o acontecimientos involuntarios, imprevisibles, externos al c\u00edrculo de la empresa y que imposibilitan la actividad laboral), por ejemplo, si los \u00edndices de absentismo impiden la continuidad de la actividad o si existe una decisi\u00f3n de la Autoridad Sanitaria que aconseje el cierre del centro de trabajo.<\/p>\n

c.\u00a0<\/strong>Si la empresa no tramita un ERTE, pero se paraliza la actividad, la persona trabajadora conserva el derecho a su salario.<\/p>\n<\/div>\n

3. Emergencia de protecci\u00f3n civil<\/strong><\/p>\n

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Cuando se declare una zona afectada gravemente por una emergencia de protecci\u00f3n civil, las empresas podr\u00e1n articular un ERTE o incluso medidas de extinci\u00f3n cuando la causa directa sea la situaci\u00f3n de emergencia. En estos casos, la Seguridad Social podr\u00e1 exonerar del abono de las cuotas de la Seguridad Social mientras dure el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, mientras que, en los casos de extinci\u00f3n del contrato, las indemnizaciones de los trabajadores correr\u00e1n a cargo del FOGASA con los l\u00edmites establecidos.<\/p>\n<\/div>\n

En paralelo, la\u00a0Direcci\u00f3n General de Ordenaci\u00f3n de la Seguridad Social<\/strong>\u00a0ha emitido el\u00a0Criterio 2\/2020, de fecha 26 de febrero de 2020,\u00a0<\/strong>en el que se establece que los periodos de aislamiento preventivo a que se vean sometidos los trabajadores como consecuencia del coronavirus ser\u00e1n considerados como una situaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de enfermedad com\u00fan y, durante los mismos, los afectados tendr\u00e1n derecho a las correspondientes prestaciones en los t\u00e9rminos y condiciones<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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