{"id":1516,"date":"2020-10-14T10:27:24","date_gmt":"2020-10-14T10:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/la-formacion-en-materia-de-covid19-en-la-empresa-una-obligacion-ineludible\/"},"modified":"2020-10-14T10:27:24","modified_gmt":"2020-10-14T10:27:24","slug":"la-formacion-en-materia-de-covid19-en-la-empresa-una-obligacion-ineludible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/en\/la-formacion-en-materia-de-covid19-en-la-empresa-una-obligacion-ineludible\/","title":{"rendered":"La Formaci\u00f3n en materia de COVID19 en la empresa. Una obligaci\u00f3n ineludible."},"content":{"rendered":"
14\/10\/20\u00a0<\/span><\/h5>\n
\n

Si en condiciones normales el papel de los servicios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en las empresas es importante, estos se antojan fundamentales y de vital importancia ante la crisis sanitaria que vivimos derivada del COVID-19.<\/p>\n

Una correcta adaptaci\u00f3n del funcionamiento de cada organizaci\u00f3n a esta nueva situaci\u00f3n, as\u00ed como la adopci\u00f3n de medidas encaminadas a la prevenci\u00f3n en materia de contagio, se hace imprescindible.<\/span><\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan recoge el procedimiento que los Servicios de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (SPRL) han adoptado en su labor de control del COVID19, se hace necesaria una labor coordinada entre los SPRL y el Ministerio de Sanidad, incluso abarcando ciertas tareas que parecer\u00edan no ser propias de un servicio de prevenci\u00f3n:<\/p>\n

La intervenci\u00f3n de las empresas, a trav\u00e9s de los servicios de prevenci\u00f3n (SPRL), frente a la exposici\u00f3n al SARS COV 2 ha sido y es crucial, adaptando su actividad con recomendaciones y medidas actualizadas de prevenci\u00f3n con el objetivo general de evitar los contagios…<\/em><\/p>\n

… Corresponde a las empresas evaluar el riesgo de exposici\u00f3n en que se pueden encontrar las personas trabajadoras en cada una de las tareas diferenciadas que realizan y seguir las recomendaciones que sobre el particular emita el servicio de prevenci\u00f3n, siguiendo las pautas y recomendaciones formuladas por las autoridades sanitarias.<\/em><\/p>\n

Se hace menci\u00f3n tambi\u00e9n en este procedimiento a una formaci\u00f3n e informaci\u00f3n continua y actualizada al personal<\/span><\/strong> sobre higiene, prevenci\u00f3n… en relaci\u00f3n con el COVID:<\/p>\n

La informaci\u00f3n<\/span><\/strong> and the formaci\u00f3n<\/span><\/strong> son fundamentales para poder implantar medidas organizativas, de higiene y t\u00e9cnicas entre el personal trabajador en una circunstancia tan particular como la actual. Se debe garantizar que todo el personal cuenta con una informaci\u00f3n y formaci\u00f3n espec\u00edfica<\/span><\/strong> y actualizada sobre las medidas espec\u00edficas que se implanten. Se potenciar\u00e1 el uso de carteles y se\u00f1alizaci\u00f3n que fomente las medidas de higiene y prevenci\u00f3n. Es importante subrayar la importancia de ir adaptando la informaci\u00f3n y la formaci\u00f3n en funci\u00f3n de las medidas que vaya actualizando el Ministerio de Sanidad, para la cual se requiere un seguimiento continuo de las mismas.<\/em><\/p>\n

En otro orden de cosas, hay que hacer menci\u00f3n tambi\u00e9n al RDL 26\/2020 de 7 de Julio:<\/p>\n

Disposici\u00f3n final duod\u00e9cima:<\/em><\/p>\n

Modificaci\u00f3n del Real Decreto-ley 21\/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevenci\u00f3n, contenci\u00f3n y coordinaci\u00f3n para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.<\/em><\/p>\n

Se a\u00f1aden tres nuevos apartados, 4, 5 y 6, al art\u00edculo 31 del Real Decreto-ley 21\/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevenci\u00f3n, contenci\u00f3n y coordinaci\u00f3n para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, con la siguiente redacci\u00f3n:<\/em><\/p>\n

4. Se habilita a los funcionarios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social integrantes del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, y del Cuerpo de Subinspectores Laborales, escala de Seguridad y Salud cve: BOE-A-2020-7432 Verificable en https:\/\/www.boe.es<\/a>\u00a0BOLET\u00cdN OFICIAL DEL ESTADO N\u00fam. 187 Mi\u00e9rcoles 8 de julio de 2020 Sec. I. P\u00e1g. 48621 Laboral para vigilar y requerir, y en su caso, extender actas de infracci\u00f3n, en relaci\u00f3n con el cumplimiento por parte del empleador de las medidas de salud p\u00fablica establecidas en los p\u00e1rrafos a), b), c) del art\u00edculo 7.1, y en el p\u00e1rrafo d) del mismo, cuando afecten a las personas trabajadoras. Dicha habilitaci\u00f3n se extiende a los funcionarios habilitados por las comunidades aut\u00f3nomas para realizar funciones t\u00e9cnicas comprobatorias, a los que se refiere el art\u00edculo 9.2 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, de acuerdo con las facultades que tienen atribuidas.<\/em><\/p>\n

5. El incumplimiento por el empleador de las obligaciones a las que se refiere el apartado anterior constituir\u00e1 infracci\u00f3n grave, que ser\u00e1 sancionable en los t\u00e9rminos, por los \u00f3rganos y con el procedimiento establecidos para las infracciones graves en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, por el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 5\/2000, de 4 de agosto. En el caso de incumplimientos de las administraciones p\u00fablicas, se proceder\u00e1 conforme al procedimiento especial previsto en el Real Decreto 707\/2002, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social y para la imposici\u00f3n de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n General del Estado, o en la normativa auton\u00f3mica de aplicaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

7. El r\u00e9gimen previsto en los apartados 4 y 5 se podr\u00e1 adaptar en lo que las comunidades aut\u00f3nomas determinen dentro de su \u00e1mbito de competencias.\u00bb<\/em><\/p>\n

Es importante tambi\u00e9n tener claras las funciones y competencias<\/span><\/strong> que a este respecto tienen los Inspectores de Trabajo,<\/span><\/strong> en lo concerniente a esta situaci\u00f3n de especial riesgo en salud p\u00fablica. Veamos lo que se\u00f1ala al respecto el art\u00edculo 7 del RDL 21\/20:<\/p>\n

Art\u00edculo 7. Centros de Trabajo<\/span><\/strong><\/p>\n

Sin prejuicio del cumplimiento de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y del resto de la normativa laboral que resulte de aplicaci\u00f3n, el titular de la actividad econ\u00f3mica o, en su caso, el director de los centros y entidades deber\u00e1:<\/em><\/p>\n

a) Adoptar medidas de ventilaci\u00f3n, limpieza y desinfecci\u00f3n adecuadas a las caracter\u00edsticas e intensidad de uso de los centros de trabajo, con arreglo a los protocolos que se establezcan en cada caso.<\/em><\/p>\n

b) Poner a disposici\u00f3n de los trabajadores agua y jab\u00f3n, o geles hidroalcoh\u00f3licos o desinfectantes con actividad virucida, autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos.<\/em><\/p>\n

c) Adaptar las condiciones de trabajo, incluida la ordenaci\u00f3n de los puestos de trabajo a la organizaci\u00f3n de los turnos, as\u00ed como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal m\u00ednima de 1,5 metros entre los trabajadores. Cuando ello no sea posible, deber\u00e1 proporcionarse a los trabajadores equipos de protecci\u00f3n adecuados al nivel de riesgo.<\/em><\/p>\n

d) Adoptar medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto trabajadores como clientes o usuarios, en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia.<\/em><\/p>\n

Destacamos tambi\u00e9n lo concerniente a la formaci\u00f3n de los trabajadores<\/span><\/strong> en lo espec\u00edficamente relacionado con el COVID,<\/span><\/strong> en el Art\u00edculo 19. Formaci\u00f3n y de los trabajadores.<\/p>\n

1. En cumplimiento del deber de protecci\u00f3n, el empresario deber\u00e1 garantizar que cada trabajador reciba una formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contrataci\u00f3n, cualquiera que sea la modalidad o duraci\u00f3n de \u00e9sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe\u00f1e o se introduzcan nuevas tecnolog\u00edas o cambios en los equipos de trabajo.<\/em><\/p>\n

La formaci\u00f3n deber\u00e1 estar centrada espec\u00edficamente en el puesto de trabajo o funci\u00f3n de cada trabajador, adaptarse a la evoluci\u00f3n de los riesgos y a la aparici\u00f3n de otros nuevos repetirse peri\u00f3dicamente, si fuera necesario.<\/em><\/p>\n

2. La formaci\u00f3n a que se refiere el apartado anterior deber\u00e1 impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqu\u00e9lla del tiempo invertido en la misma. La formaci\u00f3n se podr\u00e1 impartir por la empresa mediante medios propios o concert\u00e1ndola con servicios ajenos, y su coste no recaer\u00e1 en ning\u00fan caso sobre los trabajadores.<\/em><\/p>\n

Con relaci\u00f3n a c\u00f3mo deben plantearse las pol\u00edticas en materia de prevenci\u00f3n sobre la salud de trabajadores que bien est\u00e1n directamente expuestos, o bien tienen alguna probabilidad de exposici\u00f3n al virus,<\/span><\/strong> hay que acudir al apartado 6 de la Declaraci\u00f3n de la Comisi\u00f3n en la presentaci\u00f3n de la Directiva (UE) 2020\/739:<\/p>\n

\u00abLa Comisi\u00f3n recuerda igualmente la gran importancia de una formaci\u00f3n adecuada de los trabajadores que puedan estar expuestos al SARS-CoV-2 y el derecho de cada trabajador a recibir dicha formaci\u00f3n, en particular en forma de informaci\u00f3n e instrucciones espec\u00edficas para su puesto de trabajo o funci\u00f3n:\u00bb<\/em><\/p>\n

Es tambi\u00e9n rese\u00f1able el apartado 4, en cuanto al compromiso ineludible<\/span><\/strong> del empresario en la evaluaci\u00f3n de riesgos<\/span><\/strong> en torno al COVID19:<\/p>\n

\u00abLa Comisi\u00f3n recuerda que, en lo que se refiere a la salud\u00a0 la seguridad en el trabajo, la Directiva marco 89\/391\/CEE del Consejo impone a todos los empresario la obligaci\u00f3n no negociable de llevar a cabo y mantener una evaluaci\u00f3n de riesgos completa y actualizada, con arreglo a sus art\u00edculos 6 y 9. Ello implica que todos los riesgos en el lugar de trabajo, entre ellos la exposici\u00f3n al SARS-CoV-2, deben tenerse en cuenta y evaluarse conjuntamente, incluida su interacci\u00f3n con los riesgos psicosociales, biol\u00f3gicos, qu\u00edmicos y de otro tipo.\u00bb<\/p>\n

Por todo lo comentado y citado, centremos la cuesti\u00f3n en la obligatoriedad<\/span><\/strong> o no del empresario o prop\u00f3sito de la informaci\u00f3n y formaci\u00f3n actualizada y continua a los trabajadores en materia de COVID19.<\/span><\/strong><\/p>\n

Del Procedimiento de actuaci\u00f3n de los SPRL se desprende que esta formaci\u00f3n debe ser espec\u00edfica para el puesto de trabajo que se desempe\u00f1e y de car\u00e1cter obligatoria como parte de la responsabilidad del empresario,<\/span><\/strong> seg\u00fan art\u00edculo 18 y 19 de la LPRL. Su implantaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo seg\u00fan el art\u00edculo 7 del RDL 21\/2020 \u00absin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u00bb<\/em>, dotando incluso de capacidad para sancionar a la Inspecci\u00f3n de Trabajo en caso de incumplimiento.<\/p>\n

La formaci\u00f3n a los trabajadores en lo referente al COVID19 se cataloga, as\u00ed como de obligado cumplimiento para el empresario,<\/span><\/strong> y orientada a la prevenci\u00f3n en el caso de los trabajadores, formando parte del Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/span><\/strong> de la empresa.<\/p>\n

\u00bfRiesgos laborales o de salud p\u00fablica?<\/span><\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan se desprende del RDL 26\/2020, el COVID-19 no se tratar\u00eda de un riesgo laboral, sino de salud p\u00fablica.<\/span><\/strong> De ah\u00ed que como hemos comentado anteriormente, se haya tenido que dotar para ello de competencia en este mismo Real Decreto a los Inspectores de Trabajo.<\/p>\n

Aunque el riesgo no se enmarca solamente en el \u00e1mbito del trabajo, sino que al transmitirse entre personas tanto dentro como fuera del mismo, s\u00ed afecta al marco laboral. De ah\u00ed que deban imponerse medidas espec\u00edficas dentro de la empresa para evitar el riesgo.<\/span><\/strong><\/p>\n

En resumen, se desprende del art\u00edculo 19 de la LPRL que la formaci\u00f3n<\/span><\/strong> por parte de la empresa a sus trabajadores en materia de prevenci\u00f3n del COVI-19 se considera obligatoria<\/span><\/strong> para el empresario, pudiendo llevarla a cabo bien con medios propios, bien a trav\u00e9s de servicios externos, siempre y cuando no recaiga coste alguno en los trabajadores.<\/p>\n

Cuando se habla de la contrataci\u00f3n de la formaci\u00f3n a un servicio externo, y siempre seg\u00fan la Direcci\u00f3n General de Trabajo, hay que referirse a aquellas entidades que est\u00e9n acreditadas como servicio de prevenci\u00f3n externo.<\/span><\/strong> Es decir, que la formaci\u00f3n debe llevarse a cabo dentro de las directrices que marca la LPRL y el RD 39\/1997.<\/p>\n

En cualquier caso, quien imparte esta formaci\u00f3n, debe ser competente seg\u00fan la regulaci\u00f3n del art\u00edculo 37 del RD 39\/1997.<\/p>\n

En Antea Prevenci\u00f3n<\/span><\/strong><\/a> damos soluciones a empresas en prevenci\u00f3n y formaci\u00f3n en materia de COVID19. Contacta<\/span><\/strong><\/a> con nostros.<\/p>\n<\/div>\n

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14\/10\/20\u00a0 Si en condiciones normales el papel de los servicios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en las empresas es importante, estos se antojan fundamentales y de vital importancia ante la crisis sanitaria que vivimos derivada del COVID-19.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":679,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[106,120],"tags":[],"yoast_head":"\r\nLa Formaci\u00f3n en materia de COVID19 en la empresa. 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