{"id":3786,"date":"2021-02-19T10:38:26","date_gmt":"2021-02-19T10:38:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/?p=3786"},"modified":"2021-03-03T08:35:52","modified_gmt":"2021-03-03T08:35:52","slug":"formacion-esencial-para-la-seguridad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/en\/formacion-esencial-para-la-seguridad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"FORMACI\u00d3N ESENCIAL PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO"},"content":{"rendered":"<h5>11\/02\/21<\/h5>\n\n\n<div align=\"justify\">\n<div class=\"wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\"><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<p>La formaci\u00f3n en materia preventiva es esencial para crear una cultura de seguridad en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 19 de la Ley de Prevenci\u00f3n establece que \u00bb el empresario deber\u00e1 garantizar que cada trabajador reciba una formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica en materia preventiva, tanto en el momento de su contrataci\u00f3n como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe\u00f1e o se introduzcan nuevas tecnolog\u00edas a cambios en los equipos de trabajo\u00bb.&nbsp; Para ello, \u00abla formaci\u00f3n deber\u00e1 estar centrada espec\u00edficamente en el puesto de trabajo o funci\u00f3n de cada trabajador, adaptarse a la evoluci\u00f3n de los riesgos y a la aparici\u00f3n de otros nuevos y repetirse peri\u00f3dicamente, si fuera necesario\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abLa formaci\u00f3n a la que se refiere el apartado anterior deber\u00e1 impartirse, siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aqu\u00e9lla del tiempo invertido en la misma\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Como vemos la formaci\u00f3n en materia preventiva debe ser continua, centrada en el puesto y debe adaptarse a los cambios que se produzcan en las organizaciones, para ello se puede optar por diversas metodolog\u00eda como la formaci\u00f3n presencial, formaci\u00f3n a distancia o el e-learning. La clave de esta formaci\u00f3n es que se centre en el puesto de trabajo, sea&nbsp;<span style=\"color: #25698c;\"><strong>adecuada<\/strong><\/span>&nbsp;al tipo de tareas que se realizan y sobre todo&nbsp;<span style=\"color: #25698c;\"><strong>suficiente.<\/strong><\/span>&nbsp;No nos sirve cualquier formaci\u00f3n general en materia preventiva, sino que debe ser espec\u00edfica y adaptada al puesto del trabajador. La duraci\u00f3n y la metodolog\u00eda deber\u00e1n incidir en las necesidades de cada puesto y adaptarse al grado de peligrosidad de las tareas incluidas. No es lo mismo formara a un profesional con riesgo el\u00e9ctrico que trabaja en altura, que a un administrativo. Ambas profesiones incluyen multitud de tareas, pero con un grado de peligrosidad muy diferente.<\/p>\n\n\n\n<p>Si hablamos del art\u00edculo 19 de la Ley 31\/1995 de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, la norma no indica una periodicidad para formar al trabajador, ser\u00e1 la evaluaci\u00f3n de riesgos de la empresa la que lo determine, pero es recomendable crear un itinerario formativo para que el trabajador adquiera conocimientos y destrezas. Tanto en los riesgos propios del puesto de trabajo, como en las medidas preventivas correspondientes. El profesional puede formarse en otras competencias que influyen en la prevenci\u00f3n, como las relacionadas con la emergencia en la empresa o los primeros auxilios.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n, como hemos indicado, debe ser&nbsp;<span style=\"color: #25698c;\"><strong>te\u00f3rica y pr\u00e1ctica,<\/strong><\/span>&nbsp;este punto cobra especial inter\u00e9s si hablamos de equipos de trabajo (carretillas elevadoras, plataformas, maquinaria agr\u00edcola&#8230;etc), la empresa debe cumplir con el Real Decreto 1215\/1997 en su Anexo II donde se indica que el trabajador deber\u00e1 tener una formaci\u00f3n espec\u00edfica \u00abLa conducci\u00f3n de equipos de trabajo automotores estar\u00e1 reservada a los trabajadores que hayan recibido una formaci\u00f3n espec\u00edfica para la conducci\u00f3n segura de esos equipos de trabajo\u00bb. Pero no nos quedemos solo con la pr\u00e1ctica para maquinaria, determinados riesgos requieren una t\u00e9cnica preventiva muy concreta, que debe ser explicada al trabajador e interiorizada, es por tanto vital que la formaci\u00f3n para las actividades especiales peligrosas (Anexo I del RD 39\/1997) sean espec\u00edficas y preferentemente pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Este peque\u00f1o resumen, puede ser completado con las formaciones preventivas que han incluido los diferentes Convenios Colectivos. Tanto el VI C.C de la Construcci\u00f3n como el III Acuerdo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Sector Metal regulan formaciones por puestos de trabajo con diferentes duraciones (20 horas y espec\u00edficas de 8 o 6) para conseguir una verdadera concienciaci\u00f3n en materia preventiva. No debemos olvidar tampoco la formaci\u00f3n regulada por el RD 39\/97 donde podemos dotar a un trabajador de un conocimiento m\u00e1s avanzado en prevenci\u00f3n y hacerle part\u00edcipe del sistema de gesti\u00f3n interno de la empresa. Como ejemplo citamos el curso de 50 horas para capacitar al trabajador en el desempe\u00f1o de las funciones de nivel b\u00e1sico.<\/p>\n\n\n\n<p>Como hemos podido ver la formaci\u00f3n es un proceso de mejora, donde el profesional est\u00e1 en continuo aprendizaje, solo con una formaci\u00f3n de calidad podremos conseguir mejorar la cultura preventiva y lograr la disminuci\u00f3n de la actual siniestralidad laboral. Este es el objetivo real que la formaci\u00f3n debe conseguir.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>11\/02\/21 La formaci\u00f3n en materia preventiva es esencial para crear una cultura de seguridad en el entorno laboral. 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