{"id":7402,"date":"2025-05-14T07:13:18","date_gmt":"2025-05-14T07:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/?p=7402"},"modified":"2025-05-14T07:20:59","modified_gmt":"2025-05-14T07:20:59","slug":"obligaciones-legales-trabajadora-embarazada-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anteaprevencion.com\/en\/obligaciones-legales-trabajadora-embarazada-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfTienes una trabajadora embarazada? Descubre tus obligaciones legales y evita sanciones"},"content":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito laboral, la protecci\u00f3n de la salud y seguridad de las trabajadoras embarazadas es una responsabilidad legal ineludible para las empresas. La Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales establece medidas espec\u00edficas que deben adoptarse para garantizar un entorno de trabajo seguro durante el embarazo y la lactancia. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones econ\u00f3micas significativas y responsabilidades legales para el empleador.<\/p>\n\n\n\n<h2>Obligaciones legales seg\u00fan la Ley 31\/1995<\/h2>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 26 de la Ley 31\/1995 establece que, cuando una trabajadora se encuentra embarazad y ha dado a luz recientemente o est\u00e1 en per\u00edodo de lactancia, el empresario debe evaluar los riesgos que puedan afectar a su salud o a la del feto. Si se identifican riesgos, se deben adoptar medidas preventivas adecuadas. Entre las medidas obligatorias se incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo: &nbsp;Modificar las condiciones o el tiempo de trabajo para eliminar o reducir el riesgo.<\/li><li>Cambio de puesto: Si la adaptaci\u00f3n no es posible, asignar a la trabajadora a un puesto compatible con su estado.<\/li><li>Suspensi\u00f3n del contrato: En caso de que no sea posible la adaptaci\u00f3n ni el cambio de puesto, se debe proceder a la suspensi\u00f3n del contrato por riesgo durante el embarazo, con derecho a una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Evaluaci\u00f3n de riesgos espec\u00edfica<\/h2>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n de riesgos debe ser espec\u00edfica para el puesto de trabajo de la trabajadora embarazada. Esta evaluaci\u00f3n debe identificar y analizar los riesgos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos y psicosociales que puedan afectar al embarazo o la lactancia. Es fundamental que esta evaluaci\u00f3n se realice de forma individualizada y se actualice ante cualquier cambio en las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2>Sanciones por incumplimiento<\/h2>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales puede ser considerado una infracci\u00f3n grave o muy grave porque seg\u00fan la gravedad del riesgo y las consecuencias para la salud de la trabajadora. Las sanciones econ\u00f3micas pueden oscilar entre 2.046 y 819.780 euros, dependiendo de la naturaleza y gravedad de la infracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de las sanciones econ\u00f3micas, el empresario puede enfrentar responsabilidades penales y civiles si se demuestra negligencia en la adopci\u00f3n de medidas preventivas.<\/p>\n\n\n\n<h2>Importancia de la prevenci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>La prevenci\u00f3n de riesgos laborales no solo es una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n una inversi\u00f3n en la salud y bienestar de las trabajadoras y en la reputaci\u00f3n de la empresa. Implementar medidas preventivas adecuadas contribuye a reducir el absentismo laboral, mejorar el clima laboral y aumentar la productividad.<\/p>\n\n\n\n<h2>C\u00f3mo puede ayudarte Antea Prevenci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>En Antea Prevenci\u00f3n, ofrecemos servicios especializados en prevenci\u00f3n de riesgos laborales, incluyendo la evaluaci\u00f3n de riesgos espec\u00edficos para trabajadoras embarazadas y en per\u00edodo de lactancia. Nuestro equipo de expertos te asesorar\u00e1 en la implementaci\u00f3n de medidas preventivas adecuadas y en el cumplimiento de la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>La protecci\u00f3n de la salud y seguridad de las trabajadoras embarazadas es una responsabilidad legal y \u00e9tica para las empresas. Cumplir con las obligaciones establecidas en la Ley 31\/1995 es esencial para evitar sanciones y garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. En Antea Prevenci\u00f3n, estamos comprometidos en ayudarte a cumplir con la normativa y promover una cultura preventiva en tu empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito laboral, la protecci\u00f3n de la salud y seguridad de las trabajadoras embarazadas es una responsabilidad legal ineludible para las empresas. 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