Del 19 al 25 de octubre de 2026 se celebra la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, un evento anual impulsado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) que lleva la prevención de riesgos laborales a las empresas de toda Europa. Este año, la semana coincide además con el lanzamiento oficial de una nueva campaña bianual: «Together for mental health at work» («Juntos por la salud mental en el trabajo»), centrada en la prevención de los riesgos psicosociales.
En este artículo te contamos en qué consiste la campaña, qué datos la respaldan y cómo puede tu empresa sumarse a esta iniciativa.
¿Qué es la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo?
Se celebra cada año durante la semana 43 (en 2026, del 19 al 25 de octubre) y es el momento en el que la campaña europea de seguridad y salud en el trabajo cobra vida en los centros de trabajo de toda la Unión Europea, a través de charlas de sensibilización, formaciones, encuestas al personal, concursos y foros conjuntos entre trabajadores y dirección.
Esta edición se enmarca en la Campaña Healthy Workplaces 2026-2028, cuyo lanzamiento multilingüe y oficial en toda la UE tiene lugar precisamente en octubre de 2026, coincidiendo con esta Semana Europea.
La campaña 2026-2028: salud mental y riesgos psicosociales
Bajo el lema «Together for mental health at work», la nueva campaña de EU-OSHA parte de una idea central: el trabajo puede tener un impacto positivo en la salud mental —aportando propósito, estructura y relación social— pero solo cuando está bien diseñado y el entorno laboral es de apoyo. Cuando no lo es, factores como la sobrecarga de trabajo, la falta de autonomía, los roles poco claros o el mal ambiente laboral se convierten en riesgos psicosociales, con consecuencias directas sobre la salud de las personas trabajadoras y sobre el funcionamiento de la empresa.
Lo que dicen los datos
Según los datos recogidos en la guía oficial de la campaña:
- 1 de cada 3 personas trabajadoras en la UE declara sufrir estrés, ansiedad o depresión causados o agravados por el trabajo (OSH Pulse 2025).
- Más de 4 de cada 10 trabajadores (44 %) están expuestos a una presión temporal severa o sobrecarga de trabajo (OSH Pulse 2025).
- Los riesgos psicosociales más frecuentes en las empresas son: tratar con clientes, pacientes o alumnado difíciles (56%), la presión temporal (43%) y la mala comunicación o cooperación interna (19%) (ESENER 2024).
- A pesar de la obligación legal de evaluar estos riesgos, solo el 40% de las empresas europeas cuenta con procedimientos para gestionar el estrés laboral (ESENER 2024).
- Las empresas que realizan evaluaciones periódicas de riesgos psicosociales tienen un 40% menos de probabilidades de reportar niveles altos de estrés entre su plantilla (ESENER 2024).
La conclusión es clara: la salud mental en el trabajo ya no es un asunto secundario, sino un elemento central de la prevención de riesgos laborales, con una base normativa y estadística sólida detrás.
Las cinco áreas prioritarias de la campaña
La campaña 2026-2028 estructura su trabajo en torno a cinco áreas:
- Evaluación y gestión de riesgos psicosociales. La integración de estos riesgos en las evaluaciones generales de PRL, con la participación de los trabajadores y sus representantes.
- Acoso, acoso sexual y violencia. Incluyendo la violencia de terceros (clientes, pacientes, alumnado) y el ciberacoso, cada vez más presente a través de canales digitales.
- Riesgos físicos y salud mental. La campaña pone el foco en la relación entre riesgos físicos y psicosociales: por ejemplo, cómo el estrés laboral puede influir en la aparición o el agravamiento de trastornos músculo-esqueléticos.
- Riesgos psicosociales en el sector sanitario y sociosanitario. Un sector especialmente expuesto por la carga emocional del trabajo, la escasez de personal y el trato con pacientes difíciles.
- Apoyo a la salud mental en el trabajo. Fomentar el diálogo abierto, combatir el estigma y garantizar procedimientos eficaces de retorno al trabajo tras una baja por motivos de salud mental.
¿Qué implica esto para las empresas?
Evaluar y prevenir los riesgos psicosociales no es una recomendación, sino una obligación dentro del deber general de protección de la salud y seguridad de los trabajadores que corresponde al empresario. La campaña de EU-OSHA insiste en que, aunque algunos aspectos —como el acoso— pueden ser más complejos de abordar, otras medidas, como la flexibilidad horaria o la mejora de la comunicación interna, se pueden implantar con acciones relativamente sencillas.
Además, los beneficios de actuar están documentados: las empresas que gestionan bien estos riesgos reducen el absentismo, mejoran la retención de talento y aumentan la productividad, además de reforzar su reputación como empleador.
Cómo puede participar tu empresa en la Semana Europea
No hace falta ser una gran organización para sumarse a esta iniciativa. Algunas acciones sencillas que propone la propia campaña:
✔️ Organizar una charla o sesión formativa sobre salud mental o riesgos psicosociales.
✔️ Realizar una encuesta interna sobre percepción de riesgos psicosociales entre la plantilla.
✔️ Incluir un espacio dedicado a la salud mental en las reuniones de equipo de esa semana.
✔️ Compartir materiales de sensibilización en el tablón, la intranet o el boletín interno de la empresa.
✔️ Difundir la iniciativa en redes sociales utilizando el hashtag oficial #EUhealthyworkplaces.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se celebra la Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en 2026?
Del 19 al 25 de octubre de 2026, coincidiendo con la semana 43 del año y con el lanzamiento oficial de la campaña Healthy Workplaces 2026-2028.
¿Qué es la campaña Healthy Workplaces 2026-2028?
Es la campaña bianual de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), centrada en esta edición en la prevención de los riesgos psicosociales y la promoción de la salud mental en el trabajo, bajo el lema «Together for mental health at work».
¿Es obligatorio evaluar los riesgos psicosociales en mi empresa?
Sí. La evaluación de los riesgos psicosociales forma parte del deber general de evaluación de riesgos que corresponde al empresario dentro de la normativa de prevención de riesgos laborales, al igual que el resto de riesgos presentes en el puesto de trabajo.
Cómo puede ayudarte Antea
En Antea Prevención de Riesgos Laborales contamos con herramientas específicas para evaluar los riesgos psicosociales en tu empresa y acompañarte en la implantación de medidas preventivas adaptadas a tu actividad. Si quieres aprovechar la Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para dar el primer paso, nuestro equipo técnico puede ayudarte a planificar una evaluación de riesgos psicosociales o una acción de sensibilización interna.
