Independientemente del modelo de gestión elegido por la empresa, ésta deberá realizar una serie de acciones encaminadas a evaluar y controlar los riesgos laborales.
Aunque la empresa haya optado por modalidades preventivas diferentes al recurso de un servicio de prevención ajeno (asunción personal por el empresario, trabajadores designados o servicio de prevención propio) es muy probable que no cuente con los recursos materiales o humanos para realizar determinadas actuaciones.
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