La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) exige a las empresas detectar, evaluar y corregir riesgos. Sin embargo, muchos cometen errores críticos que se traducen en accidentes, sanciones y altos costes humanos y económicos. Presta atención a los errores más comunes en PRL que cometen las empresas.
- Evaluaciones de riesgo incompletas o desactualizadas. Una evaluación superficial o antigua deja sin cubrir peligros reales. Solución: revisa y actualiza periódicamente todas las áreas, especialmente tras cambios significativos.
- Formación insuficiente o ineficaz. La formación debe ser práctica, contextual y actualizada. Capacita a los empleados más allá del manual: simulaciones, casos reales, registros formales.
- EPIs inadecuados o mal utilizados. Es necesario entregar EPIs homologados y formar en su correcto uso y mantenimiento. Además, supervisar su uso real.
- Falta de investigación de incidentes. Ignorar “casi accidentes” impide detectar patrones. Usa técnicas como árbol de causas, registra todo, y comunícalo para mejorar.
- Subestimar los riesgos psicosociales. Estrés, carga emocional y conflicto afectan al trabajador tanto como un riesgo físico. Evalúa, actúa y sigue las recomendaciones del INSST.
- Comunicación y cultura preventiva deficiente. Una buena cultura preventiva implica canales efectivos, participación y compromiso real desde la dirección.
Procedimientos acreditados de Antea
En Antea Servicios de Prevención, realizamos:
- Evaluación completa de riesgos.
- Evaluaciones específicas (de seguridad, higiénicas, ergonómicas y psicosociales).
- Formación continua para cada puesto de trabajo, con una amplia programación.
- Seguimiento técnico según actividad y tamaño de la empresa.
- Investigación de accidentes leves y registro de incidentes.
- Fomento de una cultura preventiva sostenible.
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