TELETREBALL

El coronavirus ha alterat les nostres rutines més bàsiques, la manera de socialitzar i també treballar. En aquest canvi, el teletreball d'avui és una realitat per a un 10% més d'espanyols ocupats que abans de la pandèmia, passant del 5 al 16% segons dades de l'INE.

Moltes empreses han demostrat com el negoci es pot beneficiar del fet que el professional del teletreball. Amb més llibertat per organitzar la teva pròpia vida, així com un evident augment de la conciliació personal-laboral, la productivitat tendeix a augmentar. Un treballador feliç i satisfet amb la seva ocupació professional, amb la seva posició a l'empresa i amb les oportunitats que li dóna per millorar la seva vida personal sol donar més rendiments.

Llavors, com es pot beneficiar d'un enfocament més flexible que dóna als seus empleats la llibertat de treballar des de casa? Aquestes són algunes de les raons més convincents per les quals l'adopció del Teletreball podria ajudar a l'empresa:

• Augment de la productivitat. Aquest increment es deu al resultat del treball a distància generant un entorn que afavoreix la concentració, menys parades per torn treballat i estalvi a l'empresa en termes de cost espacial i menor rotació de treballadors.
• Millora d'objectius. L'empresa prioritza el treball per objectius en lloc de continuar centrant el valor en la gestió del temps. I aquest canvi de mentalitat segons les necessitats del present marcat per la revolució tecnològica, millora la marca corporativa de l'empresa i sobretot augmenta la productivitat dels empleats.
• Estalvi de costos. Si bé l'aspecte anterior és interessant per al negoci, aquest és el que té més sentit del teletreball a l'empresa. Per tant, aquest tipus d'ocupació es percep com una oportunitat en moltes pimes, que poden reduir la despesa en àmbits com Consum energètic, telecomunicacions, manteniment, lloguers i alimentació.
• Nombre reduït d'accidents a la feina. Per descomptat, si l'empleat no es mou, les possibilitats d'un accident en itinere són inexistents. Pel que fa al lloc on es realitza el treball professional, és a dir, el propi domicili, tendeix a ser un lloc segur.
• Menys absentisme, perquè el treballador té un calendari per gestionar el seu calendari laboral en benefici de la conciliació laboral.
• Millors candidats. Els processos de selecció de personal permeten connectar amb millors candidats per poder establir col·laboracions de treball a distància.
• Retenció de talent. Des del punt de vista corporatiu, la lleialtat al teletreball als professionals més exigents que valoren aquesta forma de col·laboració com un ingredient que millora la seva qualitat de vida.
• Augment de la satisfacció dels treballadors: La flexibilitat en l'entorn laboral no és perjudicial per a l'empresa. Els treballadors que poden triar la seva ubicació i els horaris no només se senten millor amb la seva feina, són més feliços, sinó que són més eficients i productius
• Fidelització a l'empresa. La majoria dels treballadors consideren la capacitat de treballar a distància com un incentiu per mantenir els seus llocs de treball.

En la majoria dels casos, la solució més productiva per a empreses i empleats és dividir el temps entre teletreball i treballar a l'oficina. A més, si la teva empresa està preparada per fer Teletreball, en moments de crisi com la que vivim ara, et garantis la continuïtat del teu negoci i la dels teus clients.