19/03/21
Passem més temps a la feina que amb amics i familiars com a conseqüència d'això, la conciliació de la vida laboral i familiar és essencial i en molts casos les dificultats en una zona o una altra afecten el nostre estat d'ànim.
Los feedback dels treballadors pot ser una gran eina, saber com se senten i poder iniciar el canvi cap a una millor convivència a les oficines. La felicitat en el lloc de treball, és el treball tant de l'empresa com del treballador, hem de superar aquests sentiments negatius com a conseqüència de la rutina i l'obligació d'anar a treballar, i fer-los positius.
La salut mental continua sent un tema tabú, una cosa que hem de normalitzar, tot això s'aconsegueix a través de l'educació. Encara ens queda molt camí per recórrer, però hem de seguir lluitant pel benestar de les persones.
El coronavirus ha canviat completament els nostres hàbits i rutines i aparentment no canviarà a curt termini, tots aquests canvis han desestabilitzat la vida de moltes persones. Provocar un augment dels problemes de salut mental. En conseqüència, les pèrdues de treball per depressió i ansietat augmenten, tant psicòlegs com experts en recursos humans parlen d'un clar empitjorament de l'estat emocional de les plantilles generades per la pandèmia. El principal problema és la incertesa sobre el final d'aquesta situació. Guillermo Blanco Bailac, psicòleg clínic, destaca que durant el confinament el consum de psicofarmacèutica ha augmentat un 20%.
Són moltes les empreses que tenen diferents maneres d'abordar aquest problema, de millorar la salut mental i la felicitat dels seus empleats, així que sentim a parlar ROI de la felicitat, una manera de mesurar la felicitat dels empleats. A través d'un algoritme que mesura més de 15 factors que influeixen en la felicitat dels treballadors. Això permet conèixer la situació, dissenyar un pla estratègic d'iniciatives i mesurar els resultats, comprovant l'evolució i l'impacte en els resultats de l'empresa.
Factors de l'algoritme inclouen: entorn de treball, flexibilitat horària, salaris, desenvolupament de competències, realització personal, lideratge, formació, reconeixement, beneficis socials, estabilitat laboral, oficines i equipaments, recursos, salut i benestar, cultura empresarial.
Quin punt creus que aconseguiries?