29/04/21
Sabem quin descans hi ha a la feina? La teva empresa és conscient del que diu la llei al respecte? Quin dret tenen les plantilles? De quin temps estem parlant?
Les organitzacions han de fomentar dinàmiques que tinguin cura de la salut física i emocional dels seus empleats. Un d'ells descansa a la feina.
El descans a la feina consisteix en una pausa diària quan la jornada laboral supera les sis hores. És el moment en què el treballador descansa i es recupera físicament i psíquicament del cansament causat per la seva feina.
Tots els treballadors la jornada de treball dels quals superi sis hores diàries contínues estan obligats a descansar durant el mateix període d'almenys 15 minuts. Segons directrius generals:
- Sempre que la jornada diària continuada superi les 6 hores, s'haurà d'establir un període de descans per al mateix període no inferior a 15 minuts.
- Entre el final d'un dia i l'inici del següent, passaran almenys 12 hores. El temps de treball es calcularà de manera que, tant a l'inici com al final del dia quotidià, el treballador es troba en el seu lloc de treball.
- El calendari laboral serà elaborat anualment per l'empresa i una còpia del mateix haurà de ser mostrat en un lloc visible en cada lloc de treball.
- Els treballadors tindran dret a un descans mínim setmanal, acumulat de períodes de fins a catorze dies, dia i mig interromputs (implement 1, art. 37 ET).
Fumadors: Comptes com a descans laboral?
La resposta és sí. El període de descans reconegut per llei al treballador el temps de treball del qual superi les sis hores diàries es considerarà temps de treball efectiu quan així s'estableixi per conveni col·lectiu o en el contracte de treball per compte d'altri.
És a dir, si, d'acord amb el que estableix el conveni col·lectiu, aquest temps de descans comptabilitza com a treball efectiu, llavors serà retribuït. No obstant això, en els casos en què el conveni col·lectiu romangui en silenci en aquest sentit, s'entendrà que no es comptabilitza com a temps de treball ni retribuït, llevat que hi hagi un pacte en contra.
Per tant, el temps de descans no s'ha d'abonar, dependrà del que disposi el conveni col·lectiu o del contracte de treball.
Descansar no gaudit, descans pagat?
Però per si de cas, a causa del tipus d'activitat, la resta no es pot gaudir, s'ha de pagar, perquè si no implicaria la prestació d'hores extraordinàries.
Però en cas que, a causa del tipus d'activitat, el descans no pugui gaudir En aquesta mateixa línia, és important assenyalar el que diu el Tribunal Suprem en relació amb els guàrdies continus: són dies laborables on el treballador no pot gaudir d'aquest descans per motius de l'exercici de la seva feina, ha de ser retribuït, perquè si no implicaria la prestació d'hores extraordinàries.
El TS diu en aquest sentit que per conveni col·lectiu es podrà acordar la substitució del temps de descans per una indemnització en metàl·lic. Així consta en el STS 5422/2015 on es pot llegir que "el temps de descans no gaudit s'ha de pagar perquè en cas contrari és excessiu en la jornada habitual".
El paper juga la negociació col·lectiva en les pauses de la jornada laboral
Els diferents tipus de negociació col·lectiva juguen un paper important. És a través d'ells que es poden regular diversos aspectes relacionats amb els descansos en la jornada laboral.
El descans en la jornada laboral influeix positivament en el rendiment dels empleats. S'estima que una pausa en el treball permet als treballadors ser més efectius en el retorn a les seves tasques.
La productivitat és efectiva i pot augmentar perquè es fomenta la creativitat i la motivació. A més, el descans en el treball té un impacte positiu en la salut mental i l'estat d'ànim dels professionals de l'organització.
Per tant, el descans en el treball no només és essencial per al treballador, sinó que també és de vital importància per als interessos de l'empresari o empresari mateix, ja que serveixen per assegurar el rendiment a llarg termini del seu empleat.