Totes les empreses han de tenir antecedents salarials a partir d'avui
14/04/21
Avui dimecres, 14 d'abril, comença el registre obligatori a les empreses, on totes les empreses han de tenir un registre retributiu entre dones i homes.
La mesura afecta prop d'1,5 milions d'empreses, que tenen empleats, segons el Directori Central d'Empreses (DIRCE) a partir de l'1 de gener de 2020 de l'Institut Nacional d'Estadística (INE), tot i que uns 900.000 només tenen 1 o 2 empleats.
El registre ha de donar lloc als valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extraindustrials de la plantilla, desagregats per sexe i distribuïts per col·lectius professionals, categories professionals o llocs de treball segons el dia o l'hora treballada.
Aquest Reial decret estableix les claus dels mecanismes d'identificació de la discriminació salarial entre homes i dones (al voltant del 22%), basant-se en l'obligació de transparència retributiva en instruments com el Registre de Retribucions, que és un document que inclourà valors salarials mitjans, desagregats per sexe i distribuïts per col·lectius professionals, categories professionals o posicions iguals o d'igual valor.
Cada empresa ha de registrar en el seu registre, també per sexe, la mitjana aritmètica i mitjana del que realment percep cadascun d'aquests conceptes en cada grup professional, categoria, nivell, posició o qualsevol altre sistema de classificació aplicable. D'aquesta manera, tota aquesta informació s'ha de desagregar en funció de la naturalesa de la retribució: salari base; cadascun dels complements salarials; i cadascuna de les percepcions extraindustrials. En tots els casos, cada percepció s'especificarà d'una manera diferent.
L'article 28.2 de l'Estatut dels Treballadors ja estableix l'obligació de l'empresari de "portar constància dels valors mitjans de salaris, complements salarials i extraliquiratges de la seva plantilla, desagregats per sexe i distribuïts per col·lectius professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d'igual valor". Més important encara, la normativa laboral afegeix que "els treballadors tenen dret a accedir, a través de la representació legal dels treballadors a l'empresa, al registre salarial de la seva empresa".
Ateses les dificultats que algunes empreses han tingut en l'elaboració d'aquests expedients, especialment les més petites, les conselleries d'Igualtat i Treball han creat una eina que es presentarà aquesta setmana i serà voluntària i gratuïta, amb l'objectiu de simplificar el procés.
Actualment es requereixen empreses de més de 100 treballadors, mentre que les empreses de 50 a 99 anys seran requerides a partir de l'1 de març de 2022. Aquestes auditories s'han d'incloure en els plans d'igualtat, que també han de tenir.
Tots els compromisos necessaris per a la realització d'un Pla d'Igualtat inclouran una auditoria retributiva allà. La vigència d'aquesta auditoria, d'acord amb la normativa legal, serà la mateixa que la del pla d'Igualtat, llevat que s'acordi una validesa inferior.
Per dur a terme aquestes auditories, la llei obliga les empreses amb aquesta obligació (actualment totes les empreses de més de 100 treballadors han de disposar d'un pla d'igualtat i, a partir del 7 de març de 2022, totes les empreses de més de 50 treballadors) han de fer un "diagnòstic de la situació retributiva a l'empresa":
- Una valoració de llocs de treball. En aquesta avaluació l'empresa ha de fer una estimació global de tots els factors que es produeixen o es poden produir en un lloc de treball, tenint en compte el seu impacte i permetent l'assignació d'una puntuació o valor numèric a la mateixa. La valoració ha de referir-se a cadascuna de les tasques i funcions de cada lloc de treball a l'empresa.
- Aquesta valoració de llocs de treball hauria d'incloure possibles desencadenants de les desigualtats retributius de tasques, així com la discriminació que pugui sorgir en el disseny o l'ús de mesures de conciliació.
La rellevància d'altres desencadenants de la disputa salarial, així com les deficiències o desigualtats que es puguin veure en el disseny o l'ús de mesures de conciliació i corresponsabilitat en l'empresa, o les dificultats que les persones treballadores puguin trobar en la seva promoció professional o econòmica derivades d'altres factors com les accions empresarials discrecionals en mobilitat o els requisits de disponibilitat injustificats.
En cas de discriminació salarial entre homes i dones, l'empresa és multada amb entre 6.251 i 178.500 euros.
Tot i que fins ara no era necessari perquè no hi havia cap regulació que detallés com haurien de ser aquests registres, així com l'accés a ells. No obstant això, això ha canviat després que el Govern apliqués aquest reglament el passat mes d'octubre, a través d'un Reial Decret, que recull totes les obligacions de les empreses i afegeix que aquest registre serà plenament exigible a partir de demà, 14 d'abril de 2021.