26/04/21
La Inspecció confirma que els riscos psicosocials també són riscos laborals i adverteix les empreses de l'obligació de valorar-los i planificar mesures per fer-hi front en cas de problemes.
Les empreses tenen l'obligació de valorar els riscos "psicosocials" dels seus empleats: la possibilitat de patir estrès, ansietat o malestar psíquic en el seu entorn laboral, i poden ser sancionades per la Inspecció de Treball si no ho fan.
Els riscos psicosocials es deriven de deficiències en el disseny, organització i gestió del treball, així com d'un context social de treball deficient, i poden produir resultats psicològics, físics i socials negatius, com l'estrès laboral, l'esgotament o la depressió.
La Llei de prevenció de riscos laborals estableix que l'empresari és responsable de vetllar per la integritat física i psíquica de l'empleat en el lloc de treball que li sigui assignat, o en cadascun dels llocs de treball. Això és per garantir la seguretat, l'ergonomia, la higiene i la psicosociologia.
La Inspecció ha admès en un nou criteri tècnic acabat, que les empreses, en compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, també han de tenir en compte els riscos que pertorben la salut mental dels empleatscosa que fins ara no era obligatòria.
En concret, va ser l'Agència Estatal d'Inspecció de Treball i Seguretat Social, que depèn del Ministeri, la que s'encarrega d'emetre el 14 d'abril el Criteri Tècnic 104/2021 sobre actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social sobre Riscos Psicosocials, i que complementa el Criteri Tècnic 69/2009 d'Assetjament i Violència en el Treball.
El nou criteri ve motivat per la Comunicació de la Comissió Europea de 10 de gener de 2017 "Treball més segur i saludable per a tothom: Modernització de la legislació i polítiques de seguretat i salut laboral de la UE". Segons el criteri, estableix que "l'estrès té efectes nocius tant en la salut dels treballadors com en l'organització del treball, i es deu a prop de la meitat dels dies de treball perduts”…
Riscos comuns en totes les empreses
Hi ha riscos que poden estar presents en tot tipus de treballs sense cap excepció, independentment de la mida de l'empresa, del sector d'activitat, del tipus de posició realitzada o del nivell jeràrquic de la mateixa, inclou la Inspecció, per la qual cosa totes les empreses tenen l'obligació d'avaluar-los a partir d'ara. Amb caràcter general, l'empresa haurà d'avaluar entre tots els treballadors:
- si el treballador pateix monotonia en el desenvolupament de la seva obra,
- si heu de fer "tasques sense sentit"
- si tens una càrrega de treball excessiva, amb pressió horària i terminis estrictes,
- si tens "tasques desagradables per les que et sents rebutjat"
- si les comunicacions són deficients o si el treballador no té prou suport per a problemes o desenvolupament personal.
- si l'empleat està infravalorat a la feina o és insegur.
- si sentiu aïllament o
- si teniu males relacions amb companys/clients
Un cop detectats els factors de risc a l'empresa, l'empresa té l'obligació d'avaluar la seva contingència i prendre mesures per evitar-los o reduir-los.
Aquesta avaluació ha de comprometre la gestió de l'empresa i ha de cobrir tots els llocs de treball, inclosos els ocupats per personal d'Empreses de Treball Temporal contractat.
La Inspecció podrà presentar-se a qualsevol empresa després de rebre una queixa d'un empleat, amb motiu d'una campanya de prevenció o per iniciativa pròpia en el context de les seves accions aleatòries - i sol·licitar la seva avaluació de riscos psicosocials. Si l'empresa no ho ha fet, podrà sancionar-lo amb multes de fins a 40.985 euros en els casos més greus.
Per aplicar una quantitat o una altra, s'han de tenir en compte aspectes com el nombre de treballadors afectats, el perill de l'actuació de l'empresa, els danys causats, la conducta general seguida de l'empresari, entre altres qüestions.