Consulting to administrations and companies

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Independientemente del sistema de gestión que la empresa elija, siempre será necesario realizar acciones para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales de forma eficaz.

Aunque la organización decida no contratar un servicio de prevención externo y prefiera asumir la prevención directamente, designar empleados responsables o crear un departamento interno, es posible que no disponga de los recursos humanos ni técnicos suficientes para cumplir con todas las tareas.

Por eso, contar con personal especializado, disponer de profesionales capacitados y gestionar bien los recursos humanos es clave para garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo. Además, ayuda a que la prevención de riesgos sea más efectiva y se integre mejor en la empresa.

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